プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【川崎|プロジェクトマネージャ】金融メッセージングシステム「SWIFT」を活用したシステム開発
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掲載期間:25/12/11~25/12/24求人No:RASIK-ntt-l-swiftPM
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【川崎|プロジェクトマネージャ】金融メッセージングシステム「SWIFT」を活用したシステム開発

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
高い経営基盤・安定性をもつNTTデータGP完全子会社/50年以上の金融決済システム実績/グループ内唯一のCiscoゴールドパートナー/中途入社50%/ライフステージに合わせた手厚い制度
<ポジション概要>
界最大の金融メッセージングシステムの一つである「SWIFT」を利用した送金システムの開発、導入をリーディング、マネジメントをご担当いただきます。

【詳細】
・信託銀行や外資系金融機関等、メガバンク以外の大手金融機関に対し、主に決済系システム(SWIFT/BOJ/CLS関連)の提案、開発/導入、保守業務を担当いただきます。
・上記の特定の金融機関またはシステムを担当し、プロジェクトの推進を行っていただきます。

【プロジェクト例】
・大手銀行のSWIFT関連決済システムの開発案件、基盤更改の案件管理

【開発環境】
開発言語:C言語、C++、Java、SQL
開発環境:Linux、AIX、Windows、Oracle、MQ、AWS

【業務の魅力】
■大手金融機関の決済システムを担うことにより、社会インフラを支えることに寄与できます。
■1案件あたりの規模も大きく、数億円規模の大きな提案・案件管理をすることも可能です。

<部門の特徴>
信託銀行や地方銀行などの金融機関をお客さまとして担当し、当社金融システム製品(自社開発のパッケージ製品)の導入案件を数多く扱っている部門です。
勤務は自社オフィスおよびリモート勤務を導入しており、必要に応じお客さま環境へ訪問するスタイルが中心です。

<配属先情報>
部署全体で30名のメンバーがおります。
・60代 3名、50代 7名、40代 4名、30代 7名、20代 9名
・男性27名:女性3名
・新卒11名:中途19名
※社員以外にも協業パートナーが79名程おります。

<働き方>
・ほぼテレワークが可能です。保守を担当する場合や、上流工程でお客様と現地で話さないと推進できない場合は出社となります。
・残業時間は平均20時間/月程度です。
応募資格
必須
・金融系(銀行、証券、保険など)もしくは、他業界であれば大手企業もしくはそれに準ずる機関向けのシステム開発経験をお持ちであること
・上流工程(要件定義/設計/検査/導入/保守)の開発経験をお持ちであること
・プリセールス、提案、営業支援、顧客折衝のご経験をお持ちであること
歓迎
・Unix系OSの操作経験、運用管理設計/実装経験をお持ちの方
・MQ、WAS、DB等のMW設計/実装経験をお持ちの方
・Linux、Unix、ORACLE/MQ/シェルスクリプト等の知識をお持ちの方
・プロジェクトでのチームリーディングやリーディングに準ずるご経験※をお持ちの方
 ※スケジュール管理、タスク調整、開発メンバ管理(1~5名程度)など
・金融システム開発経験、金融業務、金融コンプライアンス業務支援経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの知見(PMPなど)をお持ちの方
・英語による技術文書が読解可能な英語力
 ※TOEIC600点以上お持ちであれば尚良し
・決済系システム※に関わった開発経験、知見などをお持ちの方
 ※決済系システム:SWIFT/CLSなどの海外決済システム、マルチペイメントネットワーク/統合ATM/全銀/ANSER/CAFISなどの国内決済システム
雇用形態
正社員
※試用期間:6ヶ月(待遇は正式雇用時と変わりません)
ポジション・役割
自社金融システム開発PM
勤務地
神奈川県川崎市
※本社:東京都品川区東五反田
年収・給与
年収 7,000,000 円 - 8,400,000円
・残業代は別途支給となります
・年収額には月あたり20時間の残業代を含んでいます
・特定の資格を保有している場合は、別途報奨金の支給があります
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限100,000円
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助
※研修メニュー3,000以上

<その他補足>
■産前・産後休暇/育児休職/時短勤務/介護休職制度
■NTT健康保険組合
■確定拠出年金制度
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■保養宿泊費補助制度、保養施設利用&補助、社員イベント
■メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、定期健康診断
■財形積立制度、退職金制度(DC)
■ベビーシッター補助など
■NTTベネフィットパッケージ
休日休暇
★年間休日126日(2025年度)★
・完全週休二日制(土・日)、祝日
・年末年始、ゴールデンウィーク(5/1、2含む)
・年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇
・誕生日休暇、ライフプラン休暇
・結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇
 子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
書類選考

一次面接+WEB適性検査(20分程度)

最終面接

※一次面接前に任意で人事面談(会社や部署の特徴の説明、選考における質疑応答等)を実施可能です。ご希望の場合はお問合せください。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
●当社の求める人材像
当社は従業員が心がける信条や行動指針として5つのクレドを掲げています。
クレドに基づいた「CORE SPIRIT」と「TEAM SPIRIT」の2つを理解、実践できる人材を採用する方針としており、キャリアの皆様方におかれましても、ぜひ当社の求める人材像に共感のうえ、応募いただければと存じます。

●社風:キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50%を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。

●働き方:安心して長く働くことが出来る環境
国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。
また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。
有給休暇取得目標といったWLB向上のためのを設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。
設立
1961年
資本金
4億9,000万円
従業員数
879名
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株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
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