【全国／フルリモート】採用RPOコンサルタント◆新組織立上げ／HRTechメガベンチャーの転職・求人情報 39484536

募集要項

募集背景: 【募集背景：１名】
いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。
採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。

当社のRPO（採用代行）サービスは、単なる業務代行に留まらず、真にクライアントに寄り添ったサービスを展開しています。

この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOコンサルタント」の仲間を募集します。
これまで培ってきた採用ノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスを立ち上げました。
単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する、より専門性の高いお仕事です。
事業拡大フェーズにつき、コアメンバーとして採用（RPO）コンサルタントを募集します。

仕事内容: 【仕事内容】
採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。
単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。

■採用戦略立案（Planning & Design）
経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。

・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定
　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。
　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。
・採用プロセス・体制の設計
　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。
　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。
　集客・選考戦略の設計
・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。
　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。
・入社後の定着を見据えた設計
　入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。

2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement）
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。

・母集団形成・採用広報の最適化
　採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
・選考・オペレーション品質の向上
　面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。
　選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。
・内定承諾率・定着率向上のための改善
　内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。

応募資格

必須: 【必須条件】
・大学卒以上
▽以下すべてを満たす方
・採用業務の経験が1年以上ある方
・採用において、課題特定～施策立案～改善まで主体的に行った経験をお持ちの方
・媒体選定、KPI設計、歩留まり改善などに関与した経験をお持ちの方

▽もしくは、以下いずれかに該当する方
・HR業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での実務経験をお持ちの方
・採用業務の経験が3年以上ある方

歓迎: 【歓迎条件】
・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方
・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方
・大手企業でのご経験をお持ちの方
・英語のスキルをお持ちの方
・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方
・SNSの運用経験をお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): 25～35歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 【勤務地】
＜フルリモート勤務について＞
稼働状況がわかるシステム導入。

■働き方
フルリモート／ハイブリッド／完全出社
こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能。
※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出
　（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）
※福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性有
新宿本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階
福岡第2センター：福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル2階・7階

勤務時間: 【勤務時間】
09:00～18:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

年収・給与: 【スタート予定年収】
480 万円～720 万円

【待遇条件・昇給賞与】
月給 400,000円 -600,000円

（内訳）
基本給　： 297,000 円～446,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当： 103,000 円～154,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定月収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■交通費支給

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など

休日休暇: 【休日・休暇】
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）

選考プロセス: 書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: サマリー
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数：3,699名（2021年9月30日時点）

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に株式会社ネオキャリアとjinjer株式会社に分社化いたしました。

主力製品・サービス
1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル
企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客
日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

設立: 2000年11月

資本金: 1億円

売上高: 2024年02月期実績 508億円
2023年02月期実績 496億円

従業員数: 3887名

【全国／フルリモート】採用RPOコンサルタント◆新組織立上げ／HRTechメガベンチャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月21日～5月4日）

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