募集要項
- 募集背景
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ヤマハ発動機ではOLV（アウトドア・ランド・ビークル）事業におけるRV（リクリエーショナル・ビークル）事業領域において、ATV（4輪バギー）及びROV(リクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル）のPT（パワートレイン：原動機及び周辺補器+駆動系）の設計/開発が行える人材を募集します。
“Realize your Adventure” を具現化するために、お客様への価値提供を基点とし、魅力的なPTとご自身の成長を一緒に達成できる、即戦力となる開発エンジニアを募集します。
- 仕事内容
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4輪オフロードビークルの原動機及び駆動系設計開発業務をお任せします。《具体的な業務内容》
・RV（レクレーショナル・ビークル）商材=ATV（4輪バギー）及びROV(リクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル）に関わるPT設計/開発業務
・原動機及び周辺補器+駆動系の機械設計・CAD(NX等)での2D/3D設計
・関連部門との業務連携/協働
・各コンポーネントセクションの取り纏め、PC（プロジェクト・チーフ）との連携
《やりがい・魅力》
メイン市場であるUSAでのオフロード文化を肌で感じながら、商品だけでは無く、Lifestyle含めた感動を商材を通じてお客様へ提供していきます。商品開発を通じて、USAの開発拠点とも連携/協同し、グロ-バルな環境で成長して行ける職場です。
《当社の特徴》
・現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。
・「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。
・人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、様々な施策を展開しております。社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。
《教育制度・資格補助補足》
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）
自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大学、大学院、高専を卒業された方
・設計/製図（CAD、出来ればNX）の基礎
- 歓迎
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【歓迎要件】
・TOEIC 500点以上
- フィットする人物像
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【必須】
・Goalに対し自律的に中間目標を設定し、必要に応じ提案を含めて取組める。
・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方
・社内外との関係者と協働し業務が進められる
【歓迎】
・アウトドア、乗り物が好きな方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（フレックスタイム制度は試用期間以降使用可能です。）
- 勤務地
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本社
静岡県磐田市新貝2500
※新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合利用可
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯／8:45～17:30
※休憩45分
※部門、事業所により異なる
※残業：月平均21時間
- 年収・給与
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想定年収：450万円～1,000万円
月給：23万円～
賞与実績：年2回／6月、12月
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
《年収例》
★26歳580万円/時間外手当（15時間/月）含む
★30歳740万円/時間外手当（15時間/月）家族手当1人含む
★35歳810万円/時間外手当（15時間/月）家族手当2人含む
★40歳1,010万円/時間外手当（15時間/月）単身赴任手当・家族手当2人含む
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当、家族手当、資格手当など
寮社宅：同社規定による
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用
社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
ヤマハ発動機共済会（結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等）
企業年金基金、団体保険（任意）
- 休日休暇
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年間休日121日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回予定）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
