募集要項
- 募集背景
- 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。
- 仕事内容
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◆具体的な業務内容
母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
求人票の作成・更新管理
日程調整などの候補者対応
面接、面談対応
候補者クロージングに向けた各種アクション
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）
数値目標へのコミット力
社員と協力してミッションを進められる方
スピード感のある環境を楽しめる方
- 歓迎
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スタートアップでの就業経験
IT業界での勤務経験
ハイレイヤー採用の経験
エンジニア採用の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月
- 勤務地
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東京都文京区小石川一丁目28番1号 小石川桜ビル4階
2025年10月より御茶ノ水に移転予定（御茶ノ水ソラシティ）
- 勤務時間
- 10：00～19：00（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 850万円
交通費支給、ボーナス（業績とパフォーマンスに応じて支給）
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 / 厚年保険 / 雇保険 / 労災保険完備 / 健康診断
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） ／入社時有給付与（最大10日）／その他休暇（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。
2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。
型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成～内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
