募集要項
- 募集背景
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Bamosは、クライアントの事業成長に徹底的に伴走する「伴走型マーケティング」で急成長を続け、創業2期目にして年商20億円を突破しました。
2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や、旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、業界や領域を越えた新規事業も続々と始動。
この急拡大の波に伴い、新規クライアント案件が右肩上がりで増加しており、より上流からマーケティングに携われるチャンスが広がっています。
そこで今回、広告運用だけでなく、事業成長のパートナーとして戦略立案から成果創出まで担えるマーケターを募集します。
急成長の当社で多様な事業に関わりながら、自らの成果を正当に評価される環境で、共に次のステージを創っていきませんか。
- 仕事内容
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あなたが配属されるのは「デジタルマーケティング部」です。「作業者ではなく、事業の成長を担うパートナーへ」。
SNS広告を中心に、戦略立案から広告運用・改善まで一貫して担う、プロフェッショナルなチームです。
Bamosの広告運用マーケターは、単なる配信設定にとどまらず、売上・利益を伸ばす戦略立案から改善提案までを一気通貫で担当します。
半年ごとの評価で成果は正当に還元され、月収10％アップのチャンスも。
創業2期目で年商20億円を突破した環境で、自分のスキルを事業成長に直結させる実感を得られます。
【役割】
Bamosは店舗型ビジネスの集客支援を得意としており、来店前の集客戦略から来店後の体験改善、成約率・継続率向上までを一貫して支援。
単なる「集客して終わり」ではなく、売上・利益の最大化までクライアントと二人三脚で追求します。
そのプロセスでは、マーケター同士の協働や他部署との連携が欠かせません。
チームで勝つための思考と行動が、あなたの収入アップにも繋がります。
【具体的な業務内容】
・SNS広告（Instagram／YouTube／TikTok／LINEなど）を中心とした広告戦略立案・運用
・リード獲得から成約率・継続率向上まで見据えた施策提案
・経営者・事業責任者との週次／月次ミーティングでのKPI改善提案
・集客領域を超えた事業課題の抽出と戦略提案
・新規事業のコンセプト設計・立ち上げ支援
【活躍事例】
・CEOから名指しでパートナー指名され、PL責任を共有し数千万～数億規模の売上成長を達成
・チームで0→1の新規事業を立ち上げ、初年度で黒字化を実現
・広告運用に留まらず、事業計画やブランディング戦略まで任される立場に昇格
【事業概要】
Bamosは、SNS広告を軸に、店舗型ビジネスの集客から顧客体験設計、成約率向上までをワンストップで支援するマーケティングエージェンシーです。
単なる広告運用にとどまらず、店舗の売上・利益最大化を目指し、マーケティング戦略の設計から実行、改善までを一貫して行います。
最大の特徴は、広告代理店の枠を超えて経営領域まで踏み込む「伴走型事業支援」。クライアントの経営課題や数値目標を共有し、パートナーとして事業成長に責任を持ちます。
美容医療、エステ、フィットネス、スクール、飲食など幅広い店舗型業種を支援し、創業わずか2期目で年商20億円を突破しました。
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件】
・デジタルマーケティング領域での実務経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・SNS広告に携わったことがある経験。
・店舗型ビジネスの集客支援（特にリード獲得型案件）の経験
・経営層への提案やプロジェクト並走の経験
・マーケティングの枠を超えた課題解決に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・数字と給料の両方を伸ばすことにモチベーションを感じる方
・仲間やクライアントの成功を自分の喜びとして感じられる方
・チームで成果を出すために、積極的に協力・提案できる方
・成果が正当に評価される環境で、自分の市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SNS広告／マーケター
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸500万円 ～ 699万円
※固定残業時間は時間外労働の有無に関わらず月40時間分月7万2000円～を支給／超過分については別途支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行＜23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)＞
■服装自由
■各種研修制度（入社後研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査
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面接1~2回
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内定
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
