募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う募集
- 仕事内容
-
人事管掌執行役員をレポート先として、以下に取り組んでいただきます。主にお任せしたい業務は以下「１」「２」ですが、３以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量/定性でのモニタリングをお願いします。
１．組織設計・評価制度運用
└新人事制度の導入および運用
└中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
└評価制度の企画・運用・改善
２.人材育成・キャリア開発
└マネージャー層に対する研修設計・実行
└キャリアパス体系の設計・運用
３.採用・タレントマネジメント
└中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善
└ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
４．制度設計・労務管理など
└労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定
└働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
５．組織文化・バリュー浸透
└「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
└社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
６．経営層の人事相談窓口
└役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
└将来のM&A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社（※）の人事として、以下のご経験を5年以上お持ちの方
１．人事・組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
２．組織設計・制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
３．労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験
※採用特化コンサルティング会社やRPOでのご経験の方は非対象とさせていただきます。
- 歓迎
-
【歓迎】
・上場企業での人事業務経験
・急拡大/急成長期の企業における人事業務経験
・グループ企業（子会社・関連会社）横断での人事施策推進の経験
・M&Aやグループ再編に伴う統合・人事制度移行などの経験
・新しい働き方／人材育成手法（アジャイル人事、リスキリング等）について企画の経験や知見がある
・不動産・まちづくり・空間ソリューション業界の知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
-
就業時間 9:00～18:00 休憩1時間
※時差出勤制度あり（8:00～17:00／09:00～18:00／10:00～19:00)
※リモートワークについて：勤続6か月を超える社員はリモートワーク可（週１回程度）
- 年収・給与
-
想定年収：630万円～850万円
月給 450,000 円 - 580,000円
※固定残業代（30時間）を含む、30時間を超える残業代は別途支給
※ご経験・スキル等を加味し決定させて頂きます。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・従業員向け持ち株会制度あり（拠出額の50%追加支援）
・育児支援あり
・コミュニケーション補助（飲食代会社負担）あり
・社員研修旅行
・社宅制度あり
・健康促進制度（年1回の健康診断/人間ドック、オフィスドラッグ、インフルエンザ予防接種費用負担）
・リフレッシュルーム（仮眠室）完備
・オフィスコンビニ設置
- 休日休暇
-
完全週休2日制、土日祝
■その他休暇：
GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休、介護休、慶弔休暇 など
■有給休暇：入社6か月後に10日間付与
※入社後6ヶ月間はウェルカム休暇（３日）を利用可能
■年間休日日数：122日（2024年度実績）
