募集要項
- 募集背景
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グループの事業強化
戸建て・集合・リフォームの外構強化
外構事業の課題感
→設計力・提案力・品質・ 外構が武器になっていない
→旭化成ホームズの外構が武器になるように
組織全体の外構提案力向上に力を発揮してほしい
- 仕事内容
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住宅設計のエクステリア分野において、提案力とデザイン力を強化大手ハウスメーカーで自社施工の戸建・集合住宅のエクステリア(外構)の推進です。
幅広い業務を担当し、社内教育や外構プラン作成に貢献
成長を支える仕事で、キャリアアップの機会が豊富
本社として、全国の設計担当のエクステリアの設計力・提案力を向上させ、
エクステリアの魅力・品質を向上させます。
■具体的には...
(1)設計担当向けにエクステリア設計力、提案力向上のための企画を立案し、実行する。
そのための教育、研修の企画、運営を行う。
(過去の例:圃場見学研修、設計作図研修など)
(2)自社ブランドにあったエクステリアデザインコードを作成する。
(3)エクステリアのカタログやツールの制作・改訂、カタログに掲載する商材の選定・決定。
注意)外構計画の打ち合わせをする担当の募集ではありません
外構担当者及び当社設計担当の外構提案力が向上するような企画を行っていただくイメージ
- 応募資格
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- 必須
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・学歴：大学卒業以上
・エクステリア業界に携わっており、エクステリアの知識、設計経験のある方
・ハウスメーカー・ビルダー・設計事務所などに勤務されており、エクステリア部門を専門とされていた方
※上記に5年以上勤務されていた方が望ましい。
- 歓迎
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・一級もしくは二級建築士資格
・エクステリアプランナー
※必須としては不問だが、ご年齢が高いと資格は求める可能性有
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社：東京都千代田区
受動喫煙対策：社内禁煙
- 勤務時間
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09:00～18:00
所定労働時間：08時間00分／休憩60分
在宅:使っている方は週に1~2回程度
フレックス:使っている人は週1程度
- 年収・給与
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想定年収500～800万円
基本給 315,000円~(期待役割給+転宅転勤加算給)
賞与 年2回 有(6月・12月)
モデル年収：
30歳(6年目換算)残業時間20h/月 → 約700万円
35歳(8年目換算)残業時間20h/月 → 約850万円
40歳(10年目換算)残業時間20h/月 → 約1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■研修制度
■資格取得支援制度
■社宅制度
└44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割負担 ※エリア等による詳細規定有
└社宅対象：配属支店がお住まいから90分を超える場合 ※基本的にはお住まいから通える範囲で配属を決定
■財形制度
■社員持株制度
■福祉共済会制度
■年金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可）
■育児・介護休業
└最長満3歳到達後最初の4月1日まで
■保養所
■長期就労休暇
・長期就労休暇：入社15年で最大5日、入社25年で最大10日の連休を取得頂けます。
・育児・介護休業 など
- 休日休暇
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年間日数 121日
土・日・祝日休み
有給休暇：15日程度～最高20日
- 選考プロセス
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書類審査（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ）
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一次面接(WEB・約1時間)営業設計部長・人事
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最終面接（対面@本社・約1時間)役員・設計本部長・人事