募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
現在は人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の統括および人事戦略部の部長を兼任しており、ある程度現場の実行責任を担わざるを得ない状況です。一方で、全社として人的資本経営を推進する方針となっており、人事本部長が本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できていません。そのため、現場での実行をリードしていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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経営層のビジネスパートナーとして経営戦略・事業戦略から組織・人事戦略への落とし込み～実行をリードしていただきます。・人事評価制度や福利厚生系制度の施策立案、運用
・人材育成施策の立案、運用
・組織ケイパビリティの最大化
・タレントマネジメントサイクルの設計と運用
・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行
・新卒、中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・メンバーマネジメント
日系的な組織からグローバルな組織にシフトしていく方針です。
特に人事制度の設計や運用、それに紐づく人材育成の強化を優先的にお任せする想定です。
＜組織状況＞
事業開始以来、急激な事業成長を遂げています。今後の事業スケールを見据えると、FP&Aの観点を持って人的資本経営を推進する必要があります。
現在は人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の統括および人事戦略部の部長を兼任しており、ある程度現場の実行責任を担わざるを得ない状況であり、人的資本経営を推進するにあたって本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できていません。
今回のポジションでは幅広く携わっていただきますが、特に人事制度や人材育成における課題から着手していただく想定です。現在、メンバーシップ型からジョブ型への移行を進めていますので、でミッションを明確に定義し、パフォーマンスを評価し、評価に基づいて正当な報酬を支払えるように制度設計および運用を徹底していただくことを期待しています。また、これらの人事制度を通して社員の生産性を向上させるべく、人材育成の強化もお任せします。
各部のメンバーは採用や労務、育成、制度関連などの実務オペレーションを回すことはできますが、全体を俯瞰しながら経営戦略や事業戦略を人事施策へ落とし込んで推進できる方がいないため、実行責任者を外部から募集する運びとなりました。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部への配属です。
・レポートライン：人事本部長
・労務部、採用戦略部、人事戦略部が所属しており、全体で約20名の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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経営管理を含む人事の幅広い経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：35時間
- 年収・給与
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年収：1300～1500 万円 月給制 基本給：1050000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：職務手当 33334円
※最終的な年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定しますので、年収や基本給などに関して、下限以下・上限以上の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績連動賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
- 財形貯蓄制度、資格取得支援制度、飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用可能
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※適性検査を別途実施しますが、これによる合否判定は行わない想定です。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
