募集要項
- 募集背景
- 昨今の採用が難しくなっている中、人事機能が確立されていない状況にあり、組織体制の強化、先を見据えた体制作りに必要な、採用経験や人材育成のノウハウを持った方を人事担当として会社の基盤と経営を安定させる為と、総務全般の強化と合わせて、力を発揮して頂ける方を、迎え入れていきたいと考えております。
- 仕事内容
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【千葉県柏市】全国に営業展開する自転車、サイクルパーツ等の卸売／人事総務マネジャー候補／残業基本なし人事総務の責任者候補として、人事の採用活動や教育研修制度の構築、運用などを幅広く主導。組織体制の整備や人事制度の見直しなど、会社の成長に合わせて人事戦略の立案、実行。具体的には、当面は採用計画の立案から実行、教育研修制度の構築、運用を担当して頂きます。
また、評価制度の見直しや、社内規定などの整備なども、ゆくゆくは担って頂く予定です。
総務として、一部実務や取締役会など重要会議体の事務局業務も担当して頂きます。将来的には、人事・総務の責任者として、部門全体のマネジメントをお任せします。
【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】当社業務全般
【具体的業務内容】
■全8営業所の中途採用業務
■新卒採用業務
■教育研修制度の構築、運用など
■評価制度の見直しや、社内規定などの整備
■総務として、一部実務や取締役会の事務局業務など
【ポジションの魅力】
成長フェーズの企業で、人事部門の中核として活躍できるポジションです。会社の変革を推進する重要な役割を担えます。採用や教育研修だけでなく、評価制度の見直しや幅広い人事業務、総務に関わります。代表取締役CEOほか役員と直接コミュニケーションを取りながら、経営視点で人事戦略を立案、実行します。
【組織構成】
管理グループは、本社物流チーム、経理チーム、人事総務チーム、輸出入管理チームの４つで構成されております。
管理グループ最終責任者１名、人事総務チームは２名（正社員、パート各１名）在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■採用、教育研修を中心とした人事での制度企画と運用の幅広い経験をお持ちの方３年以上
■数名程度の人事機能のマネジメント経験
■中小企業での就業経験または幅広い業務対応できる柔軟性
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（６ヶ月（期中の条件変更は無し））
- 勤務地
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勤務地：本社／千葉県柏市豊四季339-39
最寄り駅：JR常磐線／東武野田線 柏駅 東武バスにて柏駅西口からバスで15分(バス停より1分）
転勤：当面無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める範囲
自動車通勤：可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・屋外喫煙場所有）
- 勤務時間
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勤務時間：8時50分～17時50分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：無 ※基本なし（管理監督職の為残業手当支給無し）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：500万円～530万円
月額：39万円（基本給30万円＋管理職手当9万円～）
賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績1.5ヶ月
昇給：年1回（7月）
諸手当：管理職手当
通勤交通費：車の場合会社規程に基づき支給（上限32,400円／月）／ 公共交通機関の場合は実費（但し上限32,400円／月)
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度、健康診断
【リモート／在宅／テレワーク】
無
- 休日休暇
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年間休日：122日
休日：完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日（繁忙期の2～4月と8月の合計日5日は出勤となります）、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇（1年1回連続5日取得）、慶弔休暇等
有給休暇：10～20日（入社6ヶ月経過時10日付与）
