募集要項
- 募集背景
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◆創業から70年以上の歴史を持つ、オリックスの連結子会社／大規模電気設備工事実績多数
◆若いうちからチャレンジできる環境！入社4年で１億円規模の案件を担当することも！
◆しがらみがなく自由で穏やかな社風！かつ、成果を還元してもらえる制度！
◆年間休日120日以上！振替休日も取りやすく、夏や年末年始は長期休暇も取りやすい！
- 仕事内容
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大型マンション・オフィスビル等の電気工事施工管理業務を担当していただきます。＜業務の詳細＞
県内の医療関係や集合住宅を中心にお任せします。
大型マンション・オフィスビル等の新築またはリフォーム内線工事施工管理などをお任せします。
具体的には予算管理・工程管理・資材管理・労務管理・安全管理・品質管理等に携わっていただきます。
※戸建て物件は扱いません。
数千万～数億円規模の大型プロジェクトに現場責任者としての裁量を持って取り組みます。
未経験者に関しても、入社4年程度で１億円規模の大型案件のリーダーとしてチャレンジした実績がり、育てる環境やチャレンジ精神に応える環境があります。
もちろん、先輩が補助としてついてくれますが、意欲と能力次第でどんどん裁量ある仕事が担当できます！
※1億円を超える現場の場合、複数人でプロジェクトマネジメントを行いますので、単独でお任せして放置するようなことはございません。
＜ポイント＞
さら地の状態から内装まで担当し、実際に電気が開通した時の達成感は一入です！
また、他業者との協働で半年～数年間、一緒に仕事をするため、家族的な繋がりとなり、
完成した時の達成感を共有することができます！
基本的に、現場は現場の人に任せるため、自分のやり方で進めていくことができます！
＜研修・資格取得制度＞
入社後はOJTを通して業務を覚えて頂きます。
資格未取得者に関しては、社内の通信教育を通して資格取得の補助をいたします。
新卒の場合、上記教育終了後、1～2回目の資格試験で合格し、
20代後半には資格を取得される方が多いです。
新潟支店は20代～40代で45パーセントを占めており、
他、10代や50代～60代の方もご活躍されています。
風通しが良く働きやすい環境で、「創意工夫努力賞」など、
成果を出せば自分に返ってくるという制度もあり、
働き甲斐を感じる職場です。
新潟支店の業務は主に県内を担当しており、電気設備工事の施工実績は、
医療関係や集合住宅を中心に、宿泊施設、教育施設、交通設備にまでおよびます。
例）村上総合病院・HARD OFF ECOスタジアム・ホテル泉慶華鳳・関越トンネル など
★HEXEL Works(旧六興電気)の特徴
《社員に任せる風土～変わり続けるDNA～》
元々は官公庁向けの工事を事業の柱としていましたが、
時代の変化を敏感にキャッチし変わり続け、チャレンジし続けてきた結果、
大型マンション工事・米軍施設工事No.1の実績を誇るまでに成長。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・電気設備工事の施工管理経験
・第一種普通自動車運転免許
- 歓迎
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・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
・第1種電気工事士、第2種電気工事士
- フィットする人物像
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・安定した環境で、裁量権をもって成長したい方歓迎！
・ゼネコンや各種協働業者とのコミュニケーションが円滑にできる方！
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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新潟支店
新潟県新潟市中央区東大通2-4-1 東大通アクシスビル2F
・最寄駅： JR 白新線 新潟駅 徒歩5分
※基本的には転勤なし
現場へは基本的に直行直帰可能
- 勤務時間
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ハイパーフレックス制度（標準労働時間8時間、コアタイム無し）
標準的な勤務時間／8:00～17:00
※休憩：60分
※残業：月平均35時間程度
★長期案件について（1～2年程度）
・基本的には直行直帰となります。
・常駐先が遠い場合は、借上社宅を利用する場合があります。
- 年収・給与
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年収：400万円～800万円
月給：270,000円～500,000円
昇給実績：年1回
賞与実績：年2回／7月、12月
※別途、3月に業績賞与（成果配分金）の支給あり
成果配分金：部署ごとに1年間の純利益を計算し、その20%の金額を各部署に還元します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
・通勤手当：弊社規定により支給
・家族手当：弊社規定により支給
・住宅手当：弊社規定により支給
・寮社宅：転勤の際に借り上げ社宅制度有り
・退職金制度：再雇用制度(65歳迄)およびレジェンド認定制度あり
※定年：60歳
・福利厚生サービス（Benefit Station）
・パラレルキャリア制度（副業推奨）
・ハイパーフレックス制度（標準労働時間8時間、コアタイム無し）
＜その他補足＞
確定給付企業年金、地域手当、資格手当、財形貯蓄制度、保養所(軽井沢、宮城野、御宿)、クラブ活動等 、半日休暇制度 等
- 休日休暇
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年間休日125日（年により変動／120日以上）
※内訳：土、日、祝、夏季3日、年末年始6日
→案件により、休日出勤が発生します。
※最低でも6休/4週になるように努めています。
休日出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。
★有給や振休などで、夏季や年末年始に7～10日程度の長期休みを取得する方が多いです。
その他（結婚・育児・看護・介護休暇等）
→女性の育休取得率は100％（申請者に限る）
※有給休暇：有（10～20日）
（Y5制度:年5日間以上の有給を計画的に取得）
＜Y5制度＞
年度始めに、有給を取得したい日を申請し、計画的に有給取得する制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
