プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
【プロジェクトマネージャ】大手金融機関向け提案・要件定義~|SWIFT、CLS、日銀ネット、AML
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掲載期間:25/12/11~25/12/24求人No:RASIK-ntt-l-mb
NEWプロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

【プロジェクトマネージャ】大手金融機関向け提案・要件定義~|SWIFT、CLS、日銀ネット、AML

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
高い経営基盤・安定性をもつNTTデータGP完全子会社/50年以上の金融決済システム実績/グループ内唯一のCiscoゴールドパートナー/中途入社50%/ライフステージに合わせた手厚い制度
<ポジション概要>
担当の大手金融機関(大手金融機関)さまへ、当社の扱う各種システムの提案・要件定義~運用保守までの一貫したプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。
新規案件の中核を担うリーダー/マネージャー候補として、具体的には以下をお任せします。

・プロジェクトの計画/推進、もしくはそのサポート作業
・プロジェクトのタスク管理、進捗管理
・お客様とのコミュニケーション(報告/説明/交渉 等)

お客様に一番近い環境であることから、提案や上流工程において特に重要となるお客様対応・調整力が求められ、ゆくゆくはお客様との交渉や折衝を推進していくポジションとなります。
メンバーやビジネスパートナーを率いてお客様対応を行うため、開発対象の構造やシステム全体の中での役割(OS/MWと開発対象モジュール・コンポーネントの相関など)を見渡せる力が求められ/身につきます。

これまでのシステム開発経験を生かしてご活躍いただくのはもちろんのこと、先頭に立ちチームを率いる積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。


<部門の特徴>
・特定のお客様を担当する部門で、お客様拠点へ部門全体100名単位で常駐し各種システムの提案・要件定義~運用保守まで一貫したサービスを提供しています。お客様に一番近いところで日々ニーズをくみ取りながら成長できる環境です。

・複数の新規案件が立ち上がることから、これらの案件を進めていくうえで中核となり上流工程からリーディング・マネジメントを行うポジションへチャレンジいただける方を求めています。

・常駐形態であるため勤務時間やルールはお客様に合わせることが多いものの、リモート勤務の導入なども行っています。
※当部門のテレワーク率は50%となっており、多様な働き方を推奨しています。担当業務や開発等の時期により変動することがあります。詳細は選考の中でお問い合わせください。
応募資格
必須
・金融システム開発のご経験 ※3年以上、設計~移行までのいずれかのフェーズのご経験
・開発プロジェクトにおいて、推進役(リーディング/マネジメント)としてのご経験
・お客様やプロジェクト関係者とのコミュニケーションのご経験
歓迎
・プロジェクトマネジメント経験
・説明、報告、調整などお客様とのインターフェース役のご経験
・UNIX系OS(Linux/AIX/HP-UX/Solaris)の基本知識
雇用形態
正社員
※試用期間:6ヶ月(待遇は正式雇用時と変わりません)
ポジション・役割
PL/PM候補
勤務地
本社:東京都品川区東五反田
※お客様拠点での常駐勤務となります。勤務時間やルールはお客様に合わせることが多いものの、リモート勤務の導入なども行っています。
年収・給与
年収 6,500,000 円 - 8,500,000円
・残業代は別途支給となります
・年収額には月あたり20時間の残業代を含んでいます
・特定の資格を保有している場合は、別途報奨金の支給があります
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限100,000円
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
オンライン研修受講システム、資格取得報奨金、教育費補助
※研修メニュー3,000以上

<その他補足>
■産前・産後休暇/育児休職/時短勤務/介護休職制度
■NTT健康保険組合
■確定拠出年金制度
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■保養宿泊費補助制度、保養施設利用&補助、社員イベント
■メンタルヘルスサービス、人間ドック、医療費補助、定期健康診断
■財形積立制度、退職金制度(DC)
■ベビーシッター補助など
■NTTベネフィットパッケージ
休日休暇
★年間休日126日(2025年度)★
・完全週休二日制(土・日)、祝日
・年末年始、ゴールデンウィーク(5/1、2含む)
・年次有給休暇、年次リフレッシュ休暇
・誕生日休暇、ライフプラン休暇
・結婚休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、育児休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇
 子の看護休暇、病気休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
書類選考

一次面接+WEB適性検査(20分程度)

最終面接

※一次面接前に任意で人事面談(会社や部署の特徴の説明、選考における質疑応答等)を実施可能です。ご希望の場合はお問合せください。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
●当社の求める人材像
当社は従業員が心がける信条や行動指針として5つのクレドを掲げています。
クレドに基づいた「CORE SPIRIT」と「TEAM SPIRIT」の2つを理解、実践できる人材を採用する方針としており、キャリアの皆様方におかれましても、ぜひ当社の求める人材像に共感のうえ、応募いただければと存じます。

●社風:キャリア入社が多く活躍、フラットでおおらかな雰囲気
キャリア入社者が約50%を占める当社。社員のバックグラウンドは様々ですが、面接などで当社社員と直接対面することで、多くの入社者が「しっかり自分のキャリアに向き合ってもらえているなと感じた」とか、「フランクな社風や情熱のある社員に魅力を感じた」といった選考時の体験を語ってくれています。こうした雰囲気の中で、入社後も高いパフォーマンスを発揮されています。
加えて、新卒・キャリア、若手・ベテラン問わず新たな事への挑戦、意見がしやすいフラットな社風でもあり、「顧客の課題解決」に向け存分に裁量を活かしていただくことのできる環境です。

●働き方:安心して長く働くことが出来る環境
国内最大級のSIerグループという強固な基盤と安定感はもとより、働き方についても旧来から充実していた休暇制度に加え、「フレックスタイム制」を導入しています。リモートワークに関しては、各事業部門や職場の役割、担当のお客さまの業態などに合わせ、各部門により適した方法を選択して運用しています。
また自由に選べる豊富な研修メニューも多数存在し、教育体制の強化を進め、社員各々の中長期的なキャリア形成についても会社としてバックアップしていく体制を検討・整備しています。
有給休暇取得目標といったWLB向上のためのを設定し、生産性・効率性を重視しつつ、ライフイベントやプライベート時間も充実を図るべく取り組んでおり、安心して長く働く事ができる環境づくりを進めています。
設立
1961年
資本金
4億9,000万円
従業員数
879名
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株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
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