募集要項
- 募集背景
- 採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。そのため、未来のLIFULLをリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。
- 仕事内容
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・ 担当職種の採用計画立案～実行
・ 採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
・ 選考官として、担当職種における選考の実施
・ アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
・ 内定後のフォロー、研修実施等による育成
- 応募資格
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- 必須
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・ 採用経験2年以上
・ 母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験
もしくは
・ 人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
・ リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験 または営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）
- 歓迎
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・ スカウト、リファラルでの採用経験
・ 選考フロー、選考基準の変更または策定経験
・ インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
・ エンジニアまたはデザイナーの採用経験
・ SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00~19:00（休憩60分）
■一般社員の場合
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～810万円
月額給与：407,800円～550,600円
基本給 ：311,600円～420,700円
固定残業：96,200円～129,900円
［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
＜挑戦と成長の機会＞
◼︎社内大学
◼︎その他の学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援
・自由に選べる研修：セミナーに参加すること可
◼︎新規事業提案制度
社員が事業を提案し、事業化にチャレンジ
◼︎ クリエイターの日
技術開発領域などにおける知識能力を高めるため、通常業務を離れ新たな技術やその成果に取り組むための時間
◼︎社内異動制度
◼︎グループ内兼業制度
業務時間の10％を使って、所属部署以外での業務経験
◼︎社会貢献活動支援制度
◼︎多様な働き方を選択する社員を支援する
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可
(1)週休3日制度(2)理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間
＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞
・D&I+委員会
全社のD&I推進に向けた活動を実施
・D&I推進に向けたワーキンググループ
・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有給取得率80.6%（2023年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接（適性検査）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
