募集要項
- 募集背景
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◎長岡本社、東証スタンダート上場のグローバル企業
◎ヘッドアップディスプレイ・二輪車用計器で世界No.1シェア
◎世界中の大手完成車メーカーと取引のある独立系Tier1メーカー
◎新規大卒者の入社3年目離職率は0%で長期就労可能
- 仕事内容
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海外/グローバルサプライチェーンの橋梁として、価格交渉・商談等を担うメカ部品バイヤー業務をお任せします。配属予定の購買部は、コスト低減交渉をロジカルに考え、原価低減活動を通して経営に貢献することをミッションに活動をしています。
国内・海外メーカーとの交渉を行います。
現在、海外/グローバルサプライチェーンの橋梁として、下記業務を担っていただけるメンバーを募集しています。
・理論的に導き出した最安値を基にした価格交渉
・国内・海外の新規部品開発・新規取引先開拓
・国内や海外の展示会に参加し、国内・海外メーカーへ出張して商談を行う
・地産地消の拡大
購買基本業務
(1)見積もり査定 (2)コストベンチマーク (3)論理的なコスト低減施策による購入部品/材料のコストダウン実施
(4)サプライヤーの評価、認定、マネジメント (5)新規サプライチェーン開拓
この仕事の魅力
・頻繁に社内/社外の人々とコミュニケーションを取り、さまざまな課題に直面した中で個人のスキルを鍛えるとともに、交渉の中で成功の喜びを体験できます
・活動は海外も含まれ、幅広いエリアで語学力を活かした仕事もできます
将来的には、適性や希望を考慮し、国内/海外出張・海外赴任の経験を積んでいただくことも可能です。
高密度な実装技術や表示技術、光学技術、金型技術など、当社が保有するさまざまな要素技術を組み合わせ、日本精機グループの一貫体制で提供できることが当社の強みです。
身近な所で同社製品に触れる事が出来るため、自分の仕事がどのようなかたちで社会に役立っているか、日々実感できるやりがいのある仕事です。
また福利厚生面においても女性社員の育児休暇取得率は100%であり、男性の育児休業取得者も増えており、長期的に就業可能な環境です。
＜日本精機の特徴＞
同社は自動車や二輪車の車載用計器を中心に、OA機器などの操作パネルや空調等のリモコン、
そして液晶部品などの精密機器を製造しているメーカーです。
特に車載計器事業においては、四輪車用計器の世界シェア14%、二輪用車用計器においては同37%と、
日本のほか、世界各国で設計・生産・販売を展開しています。
ヘッドアップディスプレイ（HUD）においては世界50%のシェア。
二輪用車用計器、HUDにおいては世界No.1を誇っています。
＜組織ビジョン＞
同社は「見えないものを見えるようにする」という視覚による人の認知体験を通じて、価値を提供してきました。
知覚技術の革新と創造の力で未来のニーズを先取りしたソリューションの創出を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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製造業もしくは商社の購買業務経験者
※外国籍の方は、JLPT N1（日本語能力試験1級）を持っていることが必須
- 歓迎
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・メカ系部品・TFTなどに関する購買経験
・工業製品の部品表が理解できること
- フィットする人物像
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【こんな方が活躍できる職種です】
・他社動向を含め、流行をつかむセンスと洞察力・分析力に自信のある方
・コミュニケーション能力に加え、自己主張と協調性のバランスが良く、柔軟に取り組むことができる方
・開拓者精神、好奇心、向上心、挑戦心をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（待遇変動なし）
- 勤務地
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本社
新潟県長岡市東蔵王2丁目2-34
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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8：10～17：05（うち休憩60分）
※フレックスタイム制利用の相談可能
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給：250,000円～472,500円
賞与実績：年2回／7月、12月（4.0か月）
昇給実績：年1回／6月
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
【 各種制度 】
健康保険組合・財形貯蓄制度・借上社宅制度・従業員持株会等・確定拠出年金・慶弔見舞金・団体保険・定期健康診断・新車購入援助制度
【 諸施設 】
社員食堂・売店・体育館・独身寮・銀行C/D・語学研修センター等
【教育・研修】
中堅社員研修・管理職研修・リーダー研修・自己啓発教育・情報化研修・語学研修 他
- 休日休暇
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年間休日122日
完全週休2日制（土・日）、年末年始・GW・夏季休暇、
結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、生理休暇、公務休暇、罹災休暇、
看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、積立有給休暇、育児休業・介護休業制度 他
※土・日以外の休日は、当社独自の休日カレンダーによります
※年末年始・GW・夏季休暇は、それぞれ7日～10日程度の連続休暇となります
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(複数回)・適性検査→内定
