募集要項
- 募集背景
-
「つくる」の現場から、世界を変えるそんなミッションのもと、当社は建設業界に特化したITプラットフォームを展開しています。
その中でも、カーボンマネジメントを支援するサービス「TansoMiru」は、建設業界の脱炭素化を支援する重要なプロダクトとして、さらなる事業拡大フェーズに突入しています。
この成長を加速させるため、現在プロダクトマネジメント体制の強化を進めており、プロダクトのビジョン設計から要件定義、開発推進、改善までを担うPdM（プロダクトマネージャー）を募集しています。
- 仕事内容
-
建設業界のICT化・DXを推進するSaaS企業／”業界の常識をひっくり返す”サービスを提供／ゼネコン売上トップ100社のうち9割以上で導入／テレワーク・フレックスタイム／平均残業月15.5時間◆仕事内容
プロダクトマネージャーとして、社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、カーボンマネジメント領域における業務変革と価値創出を牽引していただきます。
複雑な制度や業務プロセスを深く理解し、ユーザー視点と事業視点の両面からプロダクトの方向性を定め、社会的インパクトと事業成長の両立を目指すそんな挑戦に、共に取り組んでいただける方をお待ちしています。
※業務例
・脱炭素事業「TansoMiru」におけるプロダクト戦略立案（事業戦略との整合）
・顧客ヒアリング／現場観察／業務プロセス把握（スコープ1～3含む）
・VOC分析、ユーザーインサイト抽出 → ペルソナ・ジャーニー設計
・ビジネス要求・業務要求の整理、優先順位付け（機能・制度両面）
・プロダクトロードマップ策定とアップデート
・UI/UX（上流）、POとの協働による要件定義／整理
・開発チームへの要件伝達、受入レビュー、仕様ドキュメント整備
・効果検証と改善サイクル推進（KPI設計・ロジカルレビュー）
- 応募資格
-
- 必須
-
・BtoB領域でのSaaSやWebサービスにおけるPdM経験
・ユーザー要件・業務要件の定義／優先順位づけの経験
・プロダクト戦略～仕様化に至る一連のドキュメント設計経験
・開発／UX／営業／法務など、異なる機能のチームと横断的に連携した経験
・数字やファクトを用いてプロダクトを意思決定・改善した経験
- 歓迎
-
・CO排出量（スコープ1～3）に関する実務知識、または興味
・ESG、脱炭素、GHG算定、再エネ証書など環境関連制度への関心
・プロダクトビジョン・設計書のゼロベース作成経験
・エンタープライズ向けSaaSにおける要求整理・業務フロー構築の経験
・アジャイル／スクラム環境下でのプロダクトマネジメント経験
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間あり：３か月（給与等条件は変わりません）
- ポジション・役割
- 業務推進＿グループ長
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲
- 勤務時間
-
◎フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～16:00
・1日の標準労働時間8時間（休憩1時間）
◎残業時間は月平均20時間程度と少なめです。
当社では「リモートワーク」「フレックスタイム制」を導入するなど、
会社全体として残業を減らす取り組みを積極的に行っています。
- 年収・給与
-
年収 8,000,000 円 - 9,500,000円
※みなし残業代20～40時間分
※グループ長の場合、役職手当を支給（業務手当なし）
※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
- 待遇・福利厚生
-
・昇給（年１回）
・賞与（夏・冬・業績に応じての決算賞与）
・社会保険完備（健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（非課税限度枠まで）
・ノートPC・スマートフォン(iPhone)を職種や役職に係らず全員貸与
・在宅勤務制度（ルールあり）
・持株会制度
・こども手当（中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給）
・資格取得支援制度
・インフルエンザ予防接種
・社内懇親会補助
・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ）
・部活動補助（球技部、ゴルフ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など）
- 休日休暇
-
・年間休日120日以上
・土日祝日休み
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）
・有給休暇（前年度実績77％）
※入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与
- 選考プロセス
-
【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分～1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
▼
【一次面接（面接）】
・担当者：配属先グループ長
（面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます）
▼
【最終面接】
・担当者：配属先部門長、人事担当者
▼
【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は対面にてご案内いたします。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。