募集要項
- 募集背景
-
◆募集背景
海外グループ会社のインフラ整備・情報セキュリティ強化のための採用となります。
現在、当社は計17か国に海外拠点があり、それぞれでインフラ・セキュリティ管理を行っています。
しかし、国ごとの法規制や組織の壁、物理的な距離などの要因により、日本本社からも詳細な運用状況やリスクを正確に把握しきれていない課題があります。
事業のグローバル展開が進む中、ガバナンスをより強固にするため、現状のインフラ・セキュリティ環境を正しく監査（現状把握）し、経営層への報告と連携を通じて、是正・改善を推進できる専任担当者を新たに募集します。
海外グループ会社の社長・経営層や現地のIT担当者を巻き込みながら、グローバル水準でのセキュリティ体制構築をリードしていただくことを期待しています。
- 仕事内容
-
売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／20期以上連続増収・増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実◆業務の詳細・具体例
国ごとに法規制や情報セキュリティ、インフラを取り巻く環境が異なります。
日本本社がガバナンス機能として海外グループ会社に関与することで、各国のITインフラおよび情報セキュリティ（サイバー対策含む）の強靭化を図り、海外事業の安定的かつ継続的な成長に貢献していただきます。
(1)海外各国の社内インフラ・セキュリティ現状の可視化と整理
・ バックアップ、冗長化構成、監視体制の現状把握
・ 導入ソリューションおよびシステム構成の理解
・ 社内ネットワーク、デバイス、SaaS利用状況の棚卸し
(2)各国ごとの課題抽出と方針策定・実行
・As-Is（現状）とTo-Be（理想）のギャップ分析および方針策定
・海外グループ会社CEOへの報告・提言
・施策実行および導入後の運用定着化、効果測定
※施策例
・ゼロトラストセキュリティの推進
・EDR等のマルウェア対策導入
・脆弱性管理プロセスの構築
・各種セキュリティポリシーの策定
・内部統制・内部監査を見据えた仕組みづくり
・運用体制の再設計および最適化
(3)海外プロダクトのセキュリティ管理と対策
・プロダクトの脆弱性診断・対応
・データバックアップおよびログ保管ポリシーの策定と運用
・BCP（事業継続計画）対策の策定と訓練
(4)従業員に対する情報セキュリティ教育の企画・実施
(5)セキュリティインシデント対応および体制整備
◆配属部署
当社の情報セキュリティグループに所属いただきつつ、出向のような形で海外グループ会社のインフラ・セキュリティを担っていただく想定です。
◆レポーティングについて
日本のセキュリティ責任者へレポーティングをしつつ、実務面では、MIMSやGlobal Careerといった海外事業責任者へ直接提案・報告を行う機会が多く発生します。
実行部分については、海外拠点のIT担当者や統括者に対し、横断的な立場から指示・マネジメントを行い、施策を推進していただきます。
◆勤務地
日本（東京本社）をベースとして、必要に応じて海外出張が発生します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・インフラ、セキュリティ関連の実務経験（合計5年以上）
・グローバル環境での実務経験
・英語を用いた業務経験（5年以上目安／問い合わせ対応や会議など含む）
・日本語を用いた業務遂行能力（ビジネスレベル／リアルタイムでの折衝・議論が可能であること）
・エンジニア・非エンジニア双方に対する説明能力（論理的思考、構造化、ドキュメンテーション）
- 歓迎
-
・Webアプリケーションセキュリティの経験（脆弱性診断、セキュアコーディングガイドライン作成など）
・AWSなどのパブリッククラウド（IaaS）に関する知識・経験
・SaaS等クラウドサービスの導入・運用管理経験
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- ポジション・役割
- インフラ・セキュリティ
- 勤務地
-
東京本社（東京都港区芝公園）
・在宅ワークを中心とし、必要に応じて本社（東京）へ出社いただくスタイルとなります。
・シンガポールなど海外への出張が年数回発生します。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間 コアタイム時間内で1時間
- 年収・給与
-
10,000,000円～13,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇
-
◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。