募集要項
- 仕事内容
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【ご紹介企業】
日本電気株式会社（NEC）
【ポジション】
プロフェッショナル or シニアプロフェッショナル
【事業・組織構成の概要】
人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度）を担当しています。
【ポジションのアピールポイント】
NECの経営人材開発を担う本ポジションは、「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に実務で関われる非常に希少な環境です。グループ横断でのプロジェクトを通じ、日本でも数少ない“経営直結の戦略人事”としての実績を確実に積むことができます。
将来的には、NEC内での人事責任者・経営企画へのステップアップはもちろん、他業界の人事リーダーやCHRO候補としても評価される市場価値の高いキャリアを形成できます。国内外で通用する人材戦略スキルを身につけられる点が大きな魅力です。
【職務内容】
本ポジションは、NECグループ全体の「経営を担う人材」を育てる中核機能です。
将来の経営幹部候補を見極め、育成するための 人材アセスメントの企画・運用 をリードし、トップマネジメントに必要なスキル・資質を可視化しながら、グループの持続的成長を支えます。単なる制度運用ではなく、戦略や現状に合わせた 新たなアセスメントの企画提案 も担い、各社・各部門との連携を通じて実行まで推進します。
また、すでに経営層として活躍するメンバーに対しては、1on1やワークショップを通じて
・リーダーシップの磨き込み
・組織課題の明確化
・成長プランの策定と伴走
を行い、個人と組織の両面から成長を支援します。経営層と直接対話しながら、企業変革に寄与できる点が大きな特徴です。
NECグループが変革期を迎える中、未来の経営人材づくりという重要テーマに深く関わることができるポジションです。
人事・組織開発に強い関心を持ち、経営と直結する手応えのある仕事をしたい方に最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
下記の人事経験：
・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
・社内外の関係者との折衝・調整スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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【想定報酬】
シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
・年収1070万～1400万円程度
・月給67万～92万円程度（月額基本給67万～92万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・年収930万～1200万円程度
・月給58万～80万円程度（月額基本給58万～80万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
