募集要項
- 仕事内容
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決算責任者として、IPOに向けた月次決算の早期化のプロジェクトマネジメント、監査法人対応まで、様々な業務をリードしていただきます。■募集背景
ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと
「1億人のかかりつけ機能を担う」企業に成長することを目指しています。
その中で、財務経理グループが所属する経営管理部は「管理・統制」という枠組みではなく、
「経営支援機構」として、組織の運営を強力にサポートしビジネスを加速させるギアのような役割を担っています。
当社経営管理部の特徴は以下のような点です。
・能動的に、自分達から組織に働きかけるような動き方をしていること
・社会貢献性の高い事業に携わること
・チームビルディングに携わること
財務経理グループのメンバーそれぞれのポテンシャルを発揮し、共に事業を成長させていける環境を整備し、体制を強化するため、今回財務経理グループマネージャー（候補）の募集をすることとなりました。
■仕事内容
決算責任者として、IPOに向けた月次決算の早期化のプロジェクトマネジメント、監査法人対応まで、様々な業務をリードしていただきます。
経理に関する規程作成では、会社全体の推進力を出来る限り失わせないよう、運用も見据えた内部統制を検討していきたいと考えています・イメージは「コスト改善のタネはどこ？」「この流れの中に穴はない？」このような会話をしているようなイメージです。
組織の成長を、柔軟な発想でリードしていただければと思います。
持続的に成長していける仕組み作りをリードしていただける方を募集します。
【業務詳細】
・グループメンバーのマネジメント
・決算締めの取りまとめ、主計
- 月次/四半期/年次財務諸表作成（会計上の仕訳起票・チェックを含む）
- 予実管理、部門別・セグメント別試算表等各種資料（取締役会・経営会議における資料含む）の作成及び分析、提案
・税理士対応（税務申告作成、税務調査対応を含む）
・IPO対応
- 監査法人対応
- 財務経理分野における各種規程の作成
- 上場申請書添付書類作成
- 上場後における決算短信作成、有価証券報告書作成、四半期報告書作成
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業 または IPOフェーズ企業での経理実務経験
・年次決算までの一連の経理業務の主担当経験（目安3年以上）
・社内外との調整／折衝経験
・業務改善や仕組み化への主体的な関与経験
- 歓迎
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・開示業務の経験（有報・四半報・招集通知など）
・制度会計に関する一定の知識と実務感（簿記2級相当）
・マネジメント経験（少人数でも可）
・IPO準備・上場後の経理体制構築経験
・管理会計・原価計算・予実管理の経験
・業務効率化・ITツール導入の経験
・経営陣・他部門と連携して経理業務の高度化に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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・Valueへの共感がある方
・主体的に人を巻き込むフットワークのある方
・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていく成長意識、チャレンジ精神が旺盛な方
・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方
・ロジカルシンキングにより物事の本質を理解し、言語化できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
・JR恵比寿駅：東口より動く通路「恵比寿スカイウォーク」経由で徒歩約5分
・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅：1番出口より動く通路「恵比寿スカイウォーク」経由で徒歩約7分
【変更の範囲】会社の定める場所 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1時間） 企画型裁量労働制の適用あり
- 年収・給与
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■想定年収：600万円 ～ 750万円
(1) 月給50万円～62.5万円
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を含む）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度あり
・AIツール補助制度
・デバイス：PC（ご希望のヒアリング有）、社用携帯（iPhone）貸与あり
・オンボーディング時支援： ランチイベント、 メンター制度
・カルチャー：部活動制度（上限3,000円／月）
・通勤交通費（上限25,000円／月）
・医療資格手当
-医師 ：1,200,000円/年（月100,000円）
-看護師 ：240,000円/年（月20,000円）
-薬剤師 ：240,000円/年（月20,000円）
-診療情報管理士 ：60,000円/年（月5,000円）
-ケアマネージャー：60,000円/年（月5,000円）
- 休日休暇
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完全週休二日制、年次有給休暇(入社半年後～)、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
※サービス特性上、土日の勤務がある場合がございます。
