募集要項
- 募集背景
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Bamosは、クライアントの事業成長に徹底的に伴走する「伴走型マーケティング」で急成長を続け、創業2期目にして年商20億円を突破しました。
2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や、旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、業界や領域を越えた新規事業も続々と始動。
この急拡大の波に伴い、新規クライアント案件が右肩上がりで増加しており、より上流からマーケティングに携われるチャンスが広がっています。
そこで今回、広告運用だけでなく、事業成長のパートナーとして戦略立案から成果創出まで担えるマーケターを募集します。
急成長の当社で多様な事業に関わりながら、自らの成果を正当に評価される環境で、共に次のステージを創っていきませんか。
- 仕事内容
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あなたが配属されるのは「デジタルマーケティング部門」です。━━━━━━━━━━━━
SNS広告を中心に、戦略立案から広告運用・改善まで一貫して担う、プロフェッショナルなチームです。
◆入社後について
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入社後まずは研修にご参加いただき、業務に必要な基礎知識や実践的なスキルを習得していただきます。
その後は、先輩のサポートを受けながら、SNS広告を活用した集客支援業務からスタートし、徐々に幅広いマーケティング施策へと活躍の場を広げていけます。
【主な業務】
・クライアントの課題ヒアリング／市場リサーチ
・課題解決のための広告戦略立案・コンセプト設計
・制作ディレクション（デザイン・動画など社内チームと連携）
・SNS広告（Instagramなど）の運用
・効果分析・レポーティング・改善提案
●業界領域
美容医療／脱毛／フィットネス／スポーツ／不動産
今後も多くの業界へ挑戦していく想定です。
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◆POINT
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(1)急成長ベンチャーで圧倒的な成長
事業が順調に成長しているからこそ、提供できる成長環境があります。
新たな取り組みに抜擢されたり、チャレンジを肯定してくれ、前向きな失敗はOKの文化。
そんな環境だからこそ、日々成長を実感する事ができます。
(2)本気で成長するための環境
当社はあえて「フル出社」「8時始業」という文化を続けています。
これは、“本気の成長”にこだわるからこそ。
フル出社だからこそ得られるチームの一体感を大切にし、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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「マーケターとしてスキルを磨き成長したい」「将来のために今頑張りたい」「熱量高い組織で働きたい」など、高い意欲をお持ちの方はぜひご応募ください。
マーケティングの経験は不問です！
＜必須条件＞
■向上心を持ち業務に取り組める熱意と意欲
■大卒以上
- 歓迎
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＼該当する方はぜひご応募ください／
■圧倒的なスピードで成長したい
■WEBマーケターとして成長したい
■年齢や入社年月、経験に関係なく活躍したい
■これからの会社を一緒に大きくしていきたい
■将来のコアメンバーになりたい
■チームワークを大切にし、仲間と共に成長したい
- フィットする人物像
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【未経験OK】Webマーケター
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸450万円 ～ 649万円（固定残業代含む）+各種手当
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9300円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。
＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接1~2回
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内定
※適性検査を受けていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
