募集要項
- 募集背景
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『次のステージへ──労務組織を創り、労務戦略を描く、マネージャーを求む』
この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。
なぜ今、労務マネージャーやその候補たり得る方が必要なのか──
私たちが今必要としているのは、 次のステージに向けた労務組織の構築と労務戦略の立案 です。
・組織拡大──次のステージに向けた労務体制の構築
組織が急速に拡大する今、労務体制の強化が急務です。現在の労務チームは2名という少数精鋭体制。次のステージに向けて、労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創っていくことができる方が必要です。
・IPO準備──上場を見据えた労務戦略の立案
・労務戦略の立案──事業成長を支える労務の仕組みづくり
労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──あなたが創る労務組織と労務戦略が、社員全員の安心と、組織全体の成長を支える。
そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
- 仕事内容
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＜概要＞
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。
ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。
労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。
＜具体的には＞
・労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。
【日々の業務イメージ】
メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。
・労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」
【日々の業務イメージ】
事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」
・労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。
【日々の業務イメージ】
労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。
・IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。
【日々の業務イメージ】
監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」
・労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。
【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」
・労働環境の改善と制度設計
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」
【日々の業務イメージ】
新しい人事制度の労務面での実現可能性を検証。「この制度、労務的に実現可能か?」
- 応募資格
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- 必須
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・のミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験5年以上
・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
- 歓迎
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・労務チームのマネジメント経験
・IPO準備企業、または上場企業での労務経験
・社会保険労務士資格
・労務戦略の立案・実行経験
・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
労務業務だけでなく、組織全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの労務戦略が、会社の未来を創る──そう信じて、行動できる方。
■ 理想から逆算し、労務戦略を描ける方
日々の業務に埋もれず、「あるべき労務の姿」から逆算して考えられる方。理想の労務組織を見据え、今やるべきことを自ら定義し、実行できる方。
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、労務戦略を提案できる方。
■ チームをリードし、メンバーと共に成長できる方
「みんなで勝つ」ことを重視し、メンバーの成長を支援しながら、チーム全体の成果を最大化できる方。1人で抱えず、チームで労務組織を創り上げられる方。
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、社員と誠実に向き合える方。労務コンプライアンスを徹底し、組織の健全性を守れる方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：オフィスビル内喫煙所あり
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 5,100,000 円 - 6,500,000円
月額：425,000円～541,666円
（基本給：314,450円～400,770円、見込み残業：110,550円～140,896円）
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
＜特徴的な制度＞
・NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- 選考プロセス
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ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。
▶ 1. 書類選考＋「ミキワメ」適性検査＋ポートフォリオ審査
▶ 2. 一次面接(労務マネージャーとの面接)
▶ 3. 最終面接(経営陣との面接)
▶ 4. 内定
※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。一緒に、最高の労務チームを創りましょう！
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアイメージ＞
▶ 半年後
労務組織の現状を把握し、労務戦略を立案。初期の改善施策を実行し、労務業務の効率化や組織改善に貢献。経営層からも「労務戦略なら○○さん」と信頼される存在へ。
▶ 1年後
労務組織を強化し、メンバーの育成も推進。IPO準備も本格化し、上場に向けた労務体制を構築。経営会議での労務戦略の提案も定着し、経営判断を支える存在へ。
▶ 2年後
労務に限らず、より広い範囲で組織を支える道へ。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
リーディングマークでは、労務のプロフェッショナルとしての多様な成長の道があります。「労務のスペシャリストとして極めたい」「人事全体の責任者として経営に参画したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
