募集要項
- 仕事内容
-
採用人事として全社の採用業務を担当していただきます。中途採用をメインで担当していただく予定です。
＜具体的な業務内容＞
■ プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます
・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援
・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成
・選考設計・選考運営
・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行
・支援会社・エージェントとのリレーション構築
・候補者とのコミュニケーション
・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善
・入社後のオンボーディングサポート
・CX (候補者体験) の改善
・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・営業経験3年以上 もしくは 事業会社での採用人事に関する業務経験3年以上
- 歓迎
-
■歓迎
・ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
・採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
- 年収・給与
-
月給：37.5万円 - 83万円 + 諸手当
※月20時間分の固定残業代（50,140円-82,900円）を含みます
※20時間を超過分は時間外勤務手当を支給します
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■副業可
■育児・介護休業
■各種手当（外勤、役職、能力、出張、単身赴任）
■保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用可、同好会制度（バスケットボール、フットサル、野球、テニス、ゴルフなど。活動費用は会社が支給）
■教育研修奨励金制度：外部研修の費用を会社で支給
■資格一時金制度：ITパスポートや簿記など対象資格に合格した際に受験料と一時金を支給（対象資格40以上）
■社員旅行（業績に応じて）
- 休日休暇
-
＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：123日
＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日-10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
- 選考プロセス
-
1.書類選考
2.面接2-3回 + テスト
3.内定
※面接担当：現場社員orマネージャー（一次）マネジャーor社長（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間-2時間程度です。
