募集要項
- 仕事内容
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業務内容：
人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。
【具体的には】
・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定
・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開
・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務
- 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言
- 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用
- 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安）
・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
・タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験
- 歓迎
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■歓迎
・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験
・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
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勤務時間:09:00-18:00
・平均残業時間は月20時間以内
- 年収・給与
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■昇給：随時
■賞与：年2回※過去実績3ヶ月～5ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
交通費 全額支給、自己研鑽手当（5,000円）
社員・家族の健康管理、インフルエンザの無料予防接種、配偶者の無料健康診断、酸素カプセル、育児・介護サポート、配偶者出産休暇制度、時差出勤制度、短時間勤務制度、育児・介護フレックスタイム制度、万が一のセーフティーネット、遺族補償制度
退職金制度、誕生日休暇、社員割引制度、従業員持株会制度、社費による懇親会（年4回）、抽選会（1等は海外旅行など）
- 休日休暇
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有給休暇10日～20日、休日日数123日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
