募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
1：プロ人材とのスキルヒアリング面談
ECのプロフェッショナル（元大手モール運営者、元D2Cマーケターなど）と1対1でオンライン面談を行い、その人の「強み」や「できること」を深くヒアリング。
単に経歴を聞くのではなく、「この人はどんな案件で輝けるか？」という観点で本質的なスキルや志向性を探るのがポイント。
実力あるプロ人材と真剣に向き合う中で、ビジネス観やEC知識が自然と身につき、自身の視座も高まります。
2：セールスから渡される要件にマッチしたプロ探し
クライアントの要望にマッチしたプロ人材を、データベースや過去の面談記録、プロとの繋がりなどを駆使して探します。
ただの“検索作業”ではなく、「どの人がなぜこの案件に合うのか」を言語化し、提案に値する人材を見つけ出す思考力と熱量が求められます。
泥臭く探して、ジャストな人を見つけられたときの快感は格別です。セールスやプロ人材から「ありがとう」と言われる瞬間が日々のやりがいに繋がります。
3：プロとの交流会企画・運営
定期的に開催される、プロ人材との交流会の企画・運営も大切な業務のひとつ。
オフライン交流会の運営、プロへの参加呼びかけ、登壇テーマの設定、当日のファシリテートまで幅広く担当します。
フラットで温かいカルチャーの中、プロ人材の発掘やエンゲージメントを高める場を自らつくれる仕事です。
4：プロ向けメルマガ
登録プロ人材に対して、最新案件の紹介やサービスアップデート、ナレッジ共有などをメルマガ形式で発信します。
「どんな言葉ならこの人たちに響くか？」を考えながら、コピーライティング・編集・構成にトライできます。
営業的な視点と、読み手への共感の両方を磨ける実践の場です。
【業務を通して身につくスキル】
◆ヒアリング力・コミュニケーションスキル
◆ECに関する専門知識
◆ECマーケティングに関する幅広い知見
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：下記のいずれか必須
・営業経験3ヶ月以上（toCHR系の営業であれば尚良）
・EC運用経験
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・顧客応対スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
-
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均35時間ほど（全社員）
■時差出勤可（10時までに業務開始）
- 年収・給与
-
◆25万円-40万円
◆昇給 (年2回査定実施)
◆賞与 (年2回、事業成長・個人目標達成度による査定)
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給 (上限35,000円)
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1ヶ月間の研修あり、マニュアルあり、OJTあり
＜その他補足＞
■服装自由
■PC貸与
■半期ごとに達成会あり
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（取得率100％）
- 選考プロセス
-
選考回数
全ポジション共通2回＋1回適性(1次面接の後)
書類選考-1次面接-適性検査-最終面接
