募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
『既存顧客に深く入り込み、更なる追加提案を行うことで案件をより大きく育てていく』
1：契約済の既存顧客の抱えている課題や、ECのプロに期待する内容を一覧化して管理を実施
2：既存顧客に対してヒアリングを行い、進捗状況について確認、解約率を最小化
3：更なる課題や今後の展望をヒアリング
4：ヒアリング内容を専用シートに落とし込み、登録プロを管理している部署にシートを譲渡
5：登録プロを管理している部署から適切なプロの情報が届くので、そのプロと15分間面談
6：EC企業に対して、実際にどのプロをどう提案するかの内容を用意
7：提案を行いクロスセル・アップセルを目指していく
【業務を通して身につくスキル】
◆企業に対し適切に課題を抽出するヒアリングのスキル
◆多くの既存顧客と折衝し、業界を俯瞰する力
◆ECに関する専門知識
◆ECマーケティングに関する幅広い知見
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・営業経験3ヶ月以上（toC,toB問わずで可能）
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・派遣営業や高額商材営業（ルート）など、1顧客あたりとの接触密度が濃い営業
・既存顧客営業経験
・雑談力に長けている（ラリーが得意）
・課題に対して、原因、施策を切り分けられて思考できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
-
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均35時間ほど（全社員）
■時差出勤可（10時までに業務開始）
- 年収・給与
-
◆25万円-50万円
◆昇給 (年2回査定実施)
◆賞与 (年2回、事業成長・個人目標達成度による査定)
◆インセンティブ（3ヶ月以上契約兼売価20万円以上のクロスセルもしくはアップセルで2万円）
----
入社時の想定年収
年収例：月収590万円／月収40万円＋インセンティブ30万円 (1受注あたり2万円, 年間15件受注)
月収444万円／月収30万円＋インセンティブ24万円 (1受注あたり2万円, 年間12件受注)
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給 (上限35,000円)
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後1ヶ月間の研修あり、マニュアルあり、OJTあり
＜その他補足＞
■服装自由
■PC貸与
■半期ごとに達成会あり
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（取得率100％）
- 選考プロセス
-
選考回数
全ポジション共通2回＋1回適性(1次面接の後)
書類選考-1次面接-適性検査-最終面接
