募集要項
- 仕事内容
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人材戦略・組織戦略の策定と推進
- 会社の事業戦略に基づく人材戦略・組織戦略の策定
- 経営陣との協働による全社組織ポートフォリオ管理
- 事業成長フェーズに応じた最適な組織設計・組織再編
採用戦略の統括
- 全社採用計画の立案・予算管理
- プロダクト、ビジネス、コーポレートなど全職種の採用戦略統括
- エグゼクティブ採用の推進（CxO、VP、Directorクラス）
人事制度・評価制度の設計・運用
- 等級制度、報酬制度、評価制度の見直し・改善・運用
- 成果とバリューを適切に評価する制度構築
- インセンティブプラン（ストックオプション）運用の最適化
組織開発・文化醸成
- Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
- マネジメントレベルの育成プログラム推進
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・事業への深い理解を持ち、事業目標を人事戦略へと落とし込み実行した経験と能力
・スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験
・経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験
・採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験
・企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験
・高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ
- 歓迎
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■歓迎条件：
・経営企画または事業企画との連動経験
・急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験
・300名から1000名規模へのスケール経験
・英語・グローバル人材採用経験
・IPO準備または上場企業での人事責任者経験
- フィットする人物像
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経営視点と人事専門性を両立できる方
抽象度の高い課題を構造化し、実行までやり切る力がある方
組織を「しくみ」で強くすることに情熱を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
- 年収・給与
- 前職考慮いたします
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
・健康診断 Medical checkup
・高性能 Mac book 貸与
・書籍購入手当 Wantedly Perkの利用
・Perk（パーク）｜従業員が喜ぶ福利厚生パッケージサービス
・Uber Eatsクーポン付与
・リゾートワークス｜出張やプライベートの旅行のサービス
※対象者:役員、正社員のみ
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
◇ワークライフバランスを大切に仕事をしていただいています。
仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。
- 選考プロセス
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■書類選考 → 一次選考 → 二次選考＋適性検査 → 最終選考 → オファー面談
※選考は基本的にオンラインで行います
※適性検査は二次選考前までの受検をお願いしております
※面接回数は変更する場合がございます
