募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。●各種産業プラントやバイオマス・火力発電所等の計装設備設計業務（計装設備基本設計、詳細設計、計測制御機器資材の設計選定・ベンダー見積評価、ベンダー図面の承認、計装設備の見積・積算）
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
●海外グループ会社（設計拠点）への赴任、建設現場でのフィールドエンジニアリング業務
＜具体的な業務例＞
◆計装設備の基本設計実施と図書の作成（計装設備仕様書、計器リスト、制御システム系統図、計器室機器配置図、主ケーブルルート図など）
◆個別計器要求仕様書、計器データシート、各種サイジング計算書、制御機能仕様書、計器信号出入力リスト、計装電源接地系統図 等に関わる設計実施と図書の作成
◆計器配置図、計装配線図、計装空気配管図、導圧管施工図、計装配線接続端子表、ループ図面等 計測制御機器の取り付け施工用詳細設計の実施と設計図書の作成
◆流量計、液面計、圧力計、温度計、制御弁、分析計などの各種計測機器、DCS、SIS、制御盤など制御機器、計測制御機器据え付け用工事資材の設計・選定
◆計測・制御機器・計装工事資材購入仕様書の作成、ベンダー見積査定の実施および発注条件の策定
◆ベンダー図面の承認返却作業
◆計測制御機器の工場立会検査
◆計測制御機器の現地施工・施工試験、試運転への技術的助成
◆計装設備（計測制御機器・計装工事資材等）の見積・積算業務
◆社内計装技術基盤整備改善強化活動業務
◆関連部との調整（客先、官庁、パートナー、社内他部、ベンダーなど）
■配属先／エンジニアリング・技術統括本部：電計エンジニアリング部
＜人財育成＞
生産設備（工場）を持たないTOYOにとっては、「人」が唯一の資産・財産です。このため、「人財（ヒューマンリソース）」という言葉は使わず、「人財（ヒューマンキャピタル）」と称し、その育成に注力しています。
我々エンジニアリング企業は、様々な課題解決を通して「プロジェクト」を遂行することにより、顧客満足を目指していきます。
このためには、さまざまな専門技術・知識やプロジェクトマネジメント能力はもちろんのこと、顧客等社内外の関係先と円滑なコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、プロジェクトメンバーを率いてプロジェクトをやり遂げるリーダーシップ、ひいては人間的な...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問
■石油・ガス、石油精製、石油化学、化学工場などのプラントの計装設計業務、もしくは同種プラントの工事施工、立ち上げ、保全業務における計装設備の担当・取り扱い経験（目安3年以上）
■技術系の学士号または同等以上
■日本語・英語（抵抗無く前向きに努力できる方）
[歓迎要件]
□TOEIC730以上
□Smartplant Instrumentation、Aveva Instrumentation、Smartplant 3D
＜求める人物像＞
●コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキルを有する方
●リーダーシップ、責任感を持ち粘り強く取り組める方
●協調性がある方
●専門以外の分野にも広く知的好奇心をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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500万円～1000万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは目安です。前職の給与・スキル・経験・等を考慮の上、当社規定で決定致します。 ※25年度新卒月額例：高専卒215100円／学部卒237900円／修士卒260700円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎時間外勤務手当（2020年度全社平均14.0時間/月） ◎住宅補給金 ◎持株会奨励金 ◎通勤費実費など ■住宅：独身寮完備、借上社宅完備、持家制度（住宅補給金、住宅融資・利子補給制度） ■各種制度：財形貯蓄、企業年金、共済会、育児・介護休業制度、配偶者の出張や介護に伴う再雇用制度 ■厚生施設：契約スポーツ施設、契約リゾート施設、千葉本社の近くに公共・民間のスポーツ施設あり（屋内プール、ヨットハーバー他） ■各種クラブ活動：サッカー部、野球部、テニス部、バドミントン部、バスケットボール部、バレーボール部、水泳部、剣道部、軽音楽部、茶道部、華道部等
■各種保険
雇用・労災・健康・厚生年金保険完備
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（土、日） ◎祝日 ◎年末年始 ◎年次有給休暇（初年度15日間、最大21日間） ◎創立記念日（5月1日） ◎夏季1週間連続年休取得奨励制度 ◎リフレッシュ休暇 ◎その他各種休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼適性検査 ▼1次面接（対面予定／Web相談可）：配属予定部署の部課長＋人事 ▼最終面接（原則Web） ※オンラインまたは対面
