募集要項
- 募集背景
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【非連続な成長を実現するための、戦略的な投資配分とポートフォリオ設計】
素材・加工・物流・車両関連ビジネスを統合し、サプライチェーンを一気通貫でカバーする体制を構築中の当グループでは、ホールディングス体制への移行とM&A・事業投資による非連続な成長を見据えています。
事業の多角化・組織拡大が進む中で、「どの領域に、どの程度リスクを取るか」という投資配分戦略や、既存・新規子会社を含むポートフォリオ全体の設計・モニタリングが、現在、経営上の最重要テーマとなっています。経営陣直下で、この極めて上流かつ戦略的な領域をリードいただけるキーパーソンを募集します。
- 仕事内容
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経営陣直下でM&A戦略と事業ポートフォリオを設計・管理し、ホールディングス体制における非連続な成長と投資配分をリードする。経営陣の直下で、M&A戦略の策定とグループ全体のポートフォリオマネジメントに重心を置いてご活躍いただきます。PMI実務は別担当者が担うため、より高度な戦略企画と設計が主なミッションです。
M&A・資本提携戦略の企画立案：中長期の成長戦略に沿ったM&A・資本業務提携の基本方針の企画立案。
案件ソーシング企画：対象業界のリサーチ、投資テーマの設定、候補企業リストアップなどの案件ソーシング企画。
個別案件の評価：個別案件における事業性評価、バリュエーション検討に関する企画とファシリテーション。
ポートフォリオの設計・整理：グループ全体の事業ポートフォリオの整理と、既存／新規子会社を含めた役割設計・位置づけの明確化。
投資後のモニタリング：投資後のモニタリング枠組み（数値KPI・定性評価項目など）の設計と運用サポート。
ポリシー整備：PMI実務担当者との連携を通じた、M&Aポリシー／ガイドラインの整備・アップデート。
経営サポート：経営会議等における資料作成、論点整理、意思決定プロセスのサポート。
- 応募資格
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- 必須
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M&A戦略、事業投資戦略の企画・立案に関する実務経験
経営レベルの意思決定をサポートするための事業性評価、バリュエーションの基礎知識と企画能力
経営会議等で論点を整理し、意思決定をファシリテートできる高いコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間、コアタイム 10:00～15:00）を想定
標準労働時間帯 8:30～17:30
- 年収・給与
- 1500～2000万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
諸手当：交通費、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当
財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動
企業版確定拠出型年金（DC）検討中
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日休み）、祝祭日
夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
