募集要項
- 仕事内容
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人事として、全国5,000人の社員に適用される
等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。
【具体的には】
・人事等級制度の 設計 / 運用
・人事評価制度の設計 / 運用
・上級管理職～役員の後継者計画策定
・後継者の育成計画 / 運用 / 研修
・組織育成計画の立案
・人材要件定義設計
・組織組成案作成
・Ⅾ＆Ｉ推進やウェルビーイング経営推進
・その他付帯業務
経営層に近い目線で、
変革期を迎えている当社の人事施策を
企画、推進していくポジションです。
上記以外の人事業務（採用・教育・給与・労務など）は
人事部内の別組織で行っています。
【働き方】
入社直後は出社勤務となりますが、
習熟度に応じてリモートワークへの切り替えが可能です。
まずは週２～３回からスタートし、
ゆくゆくは１ヵ月に１～２回の出社という
働き方を取り入れることもできます！
- 応募資格
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- 必須
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◆Excel の関数を活用しデータ集計ができる方
◆以下の人事経験(1)～(3)のうち１つでも当てはまる方
《人事経験》
(1)人事等級制度や人事評価に関する経験３年以上
(2)採用 / 研修 / 労務 / 給与 に関する経験３年以上
(3)人事コンサルティングの実務経験３年以上
- 歓迎
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・人事制度企画や制度改革に携わった経験がある方
・営業企画や事業企画に３年以上携わった方
・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
・以下のmicrosoftツールを活用した実務経験がある方
└・Forms , SharePoint , Access , Power Automate , Teams
└・Excel （VBAの理解・修正）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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509 万円～780 万円
月給：325,000円～509,000円
賞与：業績連動賞与
【待遇】
★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
★株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！
- 待遇・福利厚生
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◆全従業員が対象
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK ・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
- 休日休暇
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◆年間休日123日！
◆完全週休二日制！
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
・夏季休暇（９日）
・年末年始休暇（６日）
・GW休暇（４日）
・不定休日（２日）
・計画年休
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・ライフサポート休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考
↓
◆一次面接
↓
◆二次面接
↓
◆内定
※筆記試験はありません
- キャリアパス・評価制度
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人的資本に関する取り組み
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企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】
