募集要項
- 仕事内容
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健康管理システム起点にコンサル、EAP、ストレスチェック等企業の健康経営を支援する安定基盤企業／私服可・自社サービス保有・定着率高い・定年65歳以上日本の医療課題にコミットできる社会インパクトの大きい当社プロダクト「ハピネスパートナーズ」の再構築の検討とネクストカーブの実現に向けたプロダクトマネージャーの募集です。
事業の成長と10年後を見据えたサービスとシステムの開発に従事いただきます。
裁量権を持ってチャレンジできる環境です。
【具体的には】
■非連続な成長達成を達成るするための新規プロダクトの発案、リード、設計、開発、運用
■仮説検証のためのユーザヒアリング、データ分析
【何がすごい？】
健康管理を“ただの記録”で終わらせず、「健康経営」「未病ケア」まで含めた包括プラットフォーム
ハピネスパートナーズは、従業員の 健診データ管理・問診・業務歴・ストレスチェック等を含む産業保健情報 を一元管理できます。
さらに、2023年からは 独自健康指標「EBHS Life（Evidence Based Health Score Life）」 を標準搭載。これにより、単にデータを蓄えるだけでなく、「健康状態の定量化」「未病／リスクの早期検知」などを実現し、企業の健康経営や従業員の健康維持を戦略的にサポートできるようになっています。
健診～ストレスチェック～健康改善提案～効果検証まで“一気通貫”で管理できる
健診予約や受診管理から、産業医面談記録、ストレスチェック、疲労度チェックなど**“健康情報の収集 → 分析 → 改善施策 → 効果測定”**まで、一貫したワークフローをシステムでサポートできます。
この一貫性があることで、「健康診断して終わり」「データを放置」のような“使われない産保データ”にならず、「健康経営としての実効性」が期待できる。
健康データ → 分析 → 経営判断 につなげやすく、“健康経営”“ウェルビーイング経営”の実現に強み
単なる個人の健康管理だけでなく、集団データの分析・傾向把握 → 経営層へのレポートや施策提案 → 健康経営のPDCA サイクルを回せるように設計されている点が特徴。多くの “健康管理システム” が「データを貯めるだけ」で終わる一方で、ハピネスパートナーズは データの活用（可視化・分析・改善提案） を前提にしているようです。
これにより、労務管理・メンタルヘルス・健診・ストレスチェックなどバラバラになりがちな“社員の健康まわり”を一本化でき、管理コスト削減と制度運用の効率化が両立できます。
- 応募資格
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- 必須
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■プロダクト開発経験(分野を問わず既存産業を塗り替えるような、PMFしたサービスの開発経験が望ましい)
■スクラム、カンバン等のアジャイル開発手法の実戦経験
- 歓迎
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■コンセプトメイキングやターゲティング等プロダクト企画経験
■UI/UX等のプロダクトデザイン経験
■プログラミング言語を用いた開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ※リモートワーク可(月1回程度京都本社or東京支社に出社可能性有)
- 年収・給与
- 800万円～1,000万円スタート
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（全額）、管理職手当、専門手当、インフルエンザ予防接種補助、健康診断オプション検査補助
- 休日休暇
- 土曜・日曜・祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇