募集要項
- 募集背景
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ここまでの成長は、一つの通過点に過ぎません。次のステージで本当に勝つために、コーポレート機能の進化が不可欠です。この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
経営陣の一員として、事業の成長をさらに加速させるコーポレート戦略を描き、実行する「コーポレート責任者」として、この企業の次のステージを牽引する──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
- 仕事内容
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しかし、ここからが本当の勝負です。
・IPOに向けた経営基盤の構築
・次のステージに向けた組織の進化
・事業成長をさらに加速させる仕組みの確立
これらを実現するには、事業を知り、コーポレートを知る──その両方を経験してきたあなたの力が、必要です。
あなたは経営陣の一員として、事業の成長をさらに加速させるコーポレート戦略を描きます。財務戦略で投資判断を変え、人事戦略で組織の競争力を高め、ガバナンスで事業の挑戦を支える──「コーポレート責任者」として、あなたの専門性を活かし、この企業を次の成長ステージへと導きます。
あなたが創るコーポレート機能が、事業の成長を加速させ、日本を代表する企業の未来と、そこで働く数万人の人生を動かす──
これは、日本のHR市場を変革する、壮大な挑戦です。
- 応募資格
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- 必須
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•企業のミッション、バリューへの共感
•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
•何らかの領域での10年以上の実務経験
•以下のいずれかの経験
・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験
- 歓迎
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・ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
・経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
・公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
・HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
・複数のコーポレート機能を統括した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：1000万～1500万
※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。
月額：833,333円～
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤 他
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与
- 選考プロセス
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ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。
▶ 1. 書類選考＋適性検査
▶ 2. カジュアル面談(経営陣との対話)
▶ 3. 一次面接(経営陣との面接)
▶ 4. 最終面接(代表との面接)
▶ 5. 内定
