募集要項
- 募集背景
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【M&A・事業多角化を推進するグループの「人と組織」基盤構築】
鉄鋼専門商社を起点に、M&Aや新規事業開発、グループ再編を通じてサプライチェーンを一気通貫でカバーする体制へと変革を進めています。連結売上数百億円規模に達し、今後も更なる事業拡大が見込まれる中で、組織の多角化と規模拡大に対応できる強固な「人と組織」の基盤づくりが喫緊の経営課題です。経営陣直下で、グループ全体の人事戦略、制度設計、PMI、組織開発を統括し、変革期をリードいただけるCHROを求めています。
- 仕事内容
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M&Aや事業多角化が進む商社グループのCHROとして、人事戦略、グループ制度共通化、PMIを統括し、変革期の組織基盤を確立する。経営陣の直下で、グループ全体の「人事総務領域」（メインは人事）を統括する役割を担います。
グループ全体の人事戦略・設計：グループ全体の人事戦略および人材ポートフォリオの設計、および実行推進。
制度の再構築と運用：評価・等級・報酬制度をグループ横断で共通化するための再構築と運用改善。
採用戦略：新卒・中途・専門人材・経営人材を含む、グループ全体の採用戦略の立案と推進。
組織開発・育成：組織開発およびマネジメント層育成の仕組みづくりと、チェンジマネジメントの推進。
M&A・PMI対応：M&A後の組織統合における人事、制度、カルチャー面の設計とPMI（統合後の業務改善）対応。
リスクマネジメント：労務、コンプライアンス、就業ルール等の整備とリスクマネジメント。
部門マネジメント：人事総務部門全体のマネジメントおよび業務プロセスの標準化。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における人事部門の責任者または統括経験（部長クラス以上）
人事制度（評価・等級・報酬）の設計・再構築に関する実務経験
M&A後の組織統合（PMI）、または大規模な**組織変革（チェンジマネジメント）**への関与経験
経営層と連携し、経営戦略に基づいた人事戦略を立案・実行できる能力
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間、コアタイム 10:00～15:00）
標準労働時間帯 8:30～17:30
- 年収・給与
- 1500万円 ～ 2000万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
諸手当：交通費、住宅手当、資格手当、子ども手当、時間外手当
財形貯蓄、社内表彰制度、独身寮、各種クラブ・レクレーション活動
企業版確定拠出型年金（DC）検討中
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日休み）、祝祭日
夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
