募集要項
- 募集背景
- 大手企業様の新プロジェクト立ち上げにより沢山のメインフレームエンジニアの方々を募集しております。
- 仕事内容
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現在、国内大手金融・製造業のお客様向けに、AI×クラウド×メインフレームを融合したモダナイゼーション、基盤刷新やDX化などを推進しています。■Kyndrylで築く“次世代メインフレーム”のキャリア
現在、国内大手金融・製造業のお客様向けに、AI×クラウド×メインフレームを融合したモダナイゼーション、基盤刷新やDX化などを推進しています。その堅牢性・処理能力・セキュリティ性能は、グローバル企業のIT戦略において今なお重要な役割を担っています。
また、大規模基盤システムのメインフレーム運用自動化も同時に行っており、様々な領域で活躍していただけます。
■募集ポジション（例）
メインフレーム技術者
メインフレームコンサルタント／アーキテクト
PM／PMO（プロジェクト推進・管理）
※募集ポジションは上記の通り、技術志向・キャリア志向に応じて柔軟にご提案可能です。
■ ポジションの魅力
・メインフレームを利用しミッションクリティカルな業務を運用しているお客様に対しての提案ということでメインフレーム及びモダナイゼーション領域において最先端の知識、経験を得ることができます。
・キンドリルが運用を担当しているお客様への提案が半数以上を占めており、お客様担当チームと連携しお客様にとっての 最適解を共に作り上げることができます。
＜その他以下のような魅力もございます＞
- オンプレだけでなく仮想化やクラウドまで幅広く携わることができる
- 大手企業のEM/CTOレベルと直接やり取り可能
- 大規模かつ戦略的なプロジェクトに関与
- プロジェクト全体のライフサイクルに関与可能
- 技術課題の分析・テスト・自動化・統合など幅広い業務
- 長期的なITインフラ戦略の立案・実行に携われる
- リモートOK／柔軟な働き方が可能
■プロジェクト例
＜Caravel™zShiftの開発＞
メインフレーム資産を自動変換し、クラウドやオープン環境へ移行する革新的ソリューションです。
↓詳細はこちら↓
https://www.kyndryl.com/jp/ja/about-us/news/2025/11/scsk-automatic-conversion-solution
- 応募資格
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- 必須
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＜以下⑴ ~ ⑶が必要条件となりますが、⑴だけのご経験の方も歓迎します＞
※⑴に関しては記載されている製品の内、いずれか一つのご経験で応募可能です。
⑴ 技術者としてのメインフレームの以下何れか「1つ」のご経験
- IBM製品使用経験
- 富士通製品使用経験
- 日立製品使用経験
- DB(Db2,IMS)
- DC(CICS,MQ)
- メインフレーム H/W (CPU,DASD,VTS)
⑵ 上記メインフレーム、もしくはミドルウェア、データベースの構築もしくは運用/保守経験
- メンバー：1年以上
- チームリーダー：7年以上
⑶ ビジネスレベルの日本語
- 歓迎
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・チームリーダー経験（5-10名程度）
・お客様への報告、提案経験
・Architectとしてシステム全体のデザインにチャレンジしたいと考えている方
・メインフレーム・モダナイゼーションのコンサルティング、提案、プロジェクト経験
・メインフレームのアプリケーション領域もしくはインフラ領域での構築・運用経験
・アセンブラ,COBOL,PL1,Javaといった言語スキル
・プロジェクトもしくはチームマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニア（メンバー～チームリード・SME）／PM／アーキテクト
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務地】基本リモート＋東京都内のお客様先へ週1, 2日出勤
【勤務時間】9:00～17:36（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※プロジェクトによる 月残業：10－20時間
- 年収・給与
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【年俸】700万円 ～ 1400万円
【昇給制度あり】年1回の定期見直しを実施（パフォーマンス評価に連動）
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
・交通費全額支給（月15万円まで）
【各種制度】
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度 （401K）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
・日本IBM健保組合加入
・介護休暇制度
・育児支援制度:産休・育児休職
・忌引休暇
・特別休暇(ワクチン接種休暇、ボランティア休暇など)
・無料カウンセリング
・定期健診
- 休日休暇
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【休日】
・週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・有給休暇 勤務1年以上 21日 入社の年 1月入社の場合 20日
・産休育休・介護休暇（取得実績あり）
※入社と同時に15日の有給休暇付与されます。有給取得率は、80%です。
※生理休暇、看護休暇含む多くの特別休暇が用意されています。
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 人事による面接（オンライン）
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】2次面接 部門による1次面接 （オンライン）
（スキルや経験について、今後のキャリアについて）
※場合により、部門面接の回数が変わる可能性があります
【STEP 4】内定
※応募から内定までは約3－4週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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PMやコンサルタントなどのキャリアアップ可能です。
【評価制度あり：チームによって違いあり】
