募集要項
- 募集背景
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■募集背景 増員募集 / 更なる組織強化
■配属部署 人事部・労務グループ
労務グループのメンバー構成
・マネージャー1名
・リーダー1名
※部門管掌は執行役員が行っています
- 仕事内容
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経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。
【具体的な業務内容】
・グループ4社の労務業務統括
・勤怠・給与計算などのオペレーション業務、顧問社労士のディレクション（指示・進捗管理・チェック）
・各部門からの労務相談への対応、トラブルシューティング
・各社部門長との連携、調整業務
・人事評価制度の運用サポート／就業規則や規定の改定・運用フローの整備
・外部社労士事務所との折衝・交渉主導
【各種使用ツール／作業環境】
・コミュニケーションツール：teams、LINE、Google chat、Chatwork、slack、Messenger
・ミーティングツール：teams、zoom、Google meet
・データ分析ツール：Google Analytics
・社内独自ツール：GOOYA Chatbot
・作業環境：Google Workspace、Office365、backlog、Hubspot
※スマートフォン、ノートパソコン貸与
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事・労務実務経験 3年以上
・給与計算、社会保険手続きなどの一連の流れを理解している方
・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
- 歓迎
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・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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スキル・資格
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・人材派遣業界での経験、または派遣法に関する知識・理解
志向性
・ルーチンワークだけでなく、業務改善や組織課題の解決に挑戦したい方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、交渉や調整を行える方
・正確かつスピーディーに業務を遂行できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：本採用時と条件の変動はなし
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：当面なし（本人が望まない転勤命令はありません）
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均10時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：500 万円～700 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：416,000円～583,000円
■固定残業代制
基本給：372,762円～522,450円 固定残業代：43,238円～60,550円 固定残業時間：15.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※基本給には地域手当40,000円が含まれます
■通勤手当：月30,000円迄
■昇給／年2回（管理監督者として採用の場合は、年1回）
- 待遇・福利厚生
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■引越サポート有（賃貸契約時の仲介手数料0円～半額）※規定あり
■退職金有り
■社員持ち株会制度
■社会保険完備
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル『エクシブ』保養施設使用可能
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■各種研修制度
- 休日休暇
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◇完全週休二日制（土日祝）
◇年間休日122日以上
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇
◇介護休暇
◇その他特別休暇
※有給休暇、連続5日以上取得可、産前・産後休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考→一次／二次面接→内定
※オファーレイヤーによっては、最終面接が加わる場合あり
■面接情報
【一次面接について】
担当：採用担当
お人柄、人間力、熱量、ご経験/経歴を伺います。また、他部門との連携も多いポジションであるため、コミュニケーション能力（言語化）、協調性は、採否に大きく影響します。
【二次面接について】
担当：労務グループマネージャー／執行役員
論理的な思考を重視します。時には、感覚やセンスも大切ですが、定量的に物事を進める思考力/実行力を見極めます。また、トップコミュニケーションも大切な要素であるため、経営サイドと、うまく連携を図れるか、チームフィットも評価させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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社内の平均年齢は28.1歳！女性の管理職も多く活躍しています！
年に2回の評価のタイミングで都度自身のパフォーマンスを見つめなおし、早期のキャリアUPが可能です。
