募集要項
- 募集背景
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設立から12年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。そして、創業以来、インターネット広告事業を手がけるセプテーニグループの持株会社として事業運営を行っていましたが、2024年4月にグループから独立しました。これらの背景をもとに、本ポジションを含めたコーポレート部門では『持続的な成長を支える仕組みをつくり、コミスマグループらしい事業基盤を構築すること』を目指しています。
▼本ポジションについて
この度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。
- 仕事内容
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勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。▼担当業務(一例)
・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善
・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行
※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです
※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします
▼組織・チームについて
・部長1名
・メンバー1名
※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます
コミスマは平均年齢は32歳の組織です。マンガ、ウェブトゥーン、アニメのエンタメコンテンツ制作を担うスタジオと、プロモーション・企画・営業・バックオフィスのメンバー間で連携しあって、「おもしろい」をとことん追求し、優れたIPの開発に向き合っています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事労務経験3年以上
（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）
・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験
（ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい）
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験
- 歓迎
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・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験
・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験
・チームマネジメントのご経験
・社会保険労務士資格
- フィットする人物像
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・コミスマのコアバリューに共感いただける方
・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方
・スピード感をもって、新しいことに取り組んでいく推進力のある方
・既存の方法にこだわらず社内外の事例や自身の発想で業務改善などご提案ができる方
・社内、社外ともに円滑なコミュニケーションができる方
・最後までやり遂げるコミットメント力のある方
・どんなことでも前向きに取り組める姿勢をお持ちの方
・ホスピタリティのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30
※正社員のみフレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）を一部導入しています
- 年収・給与
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年収560～800万円
月給内訳
467,200円～648,400円
※在宅勤務手当5,000円を含む（条件に関わらず一律支給）
※時間外勤務手当45時間分（118,395円～167,355円）と40時間分（21,040円～29,760円）の深夜勤務手当を含む、固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・在宅勤務手当(毎月5,000円)
・出産/育児支援制度
・エンターテインメント健康保険
・ベネフィットステーション
・時短勤務
・昇給年2回
・賞与年2回
・自己啓発制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇10日間（入社2年目より）※1年目は5日間
・年末年始、有給休暇
- 選考プロセス
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エントリー→書類選考→1次面接（人事総務部部長、取締役）→最終面接(代表取締役社長)
※面談から内定までは約1カ月を予定しております。
※1次面接と最終面接前に性格診断テストを実施させていただきます（選考結果には関係しません）
※面接とは別に現場メンバーとのコミュニケーションを設けさせていただきます
※1次面接のみ対面で行う場合がございます
