募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、下記業務を担当していただきます。
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・グローバルレベルでの人員マネジメント（人員計画、配置、タレントマネジメント、組織再編など）
・採用戦略の策定・推進（採用活動の企画・実施）
・人事評価制度の運用（昇給・賞与査定、昇格管理など）
・HRビジネスパートナーとして事業部門との連携・課題解決
・経営直下の特命プロジェクト対応（組織変革、人事制度改革など）
■部署説明
使命は、従業員一人ひとりの成長と組織の成長を両立することです。
一人ひとりの成長が組織成長に繋がる、同部署はそのような世界観の実現を使命として日々の業務を推進しています。
同部署の指す姿は、従業員一人ひとりに寄り添うキャリアパートナーであり、経営者に伴走する戦略パートナーです。その実現に向けて、私たちは「カルチャー」「チーム」「ひと」の3つの軸で活動を進めています。
■職場の雰囲気
社内の各部門と日々連携しながら、チームワークを大切に、和やかな雰囲気で業務を進めています。
業務には大きな裁量があり、仕事の進め方や方法は個人に任されているため、やりがいや達成感を感じられる環境です。会社全体としても良質なカルチャーづくりに積極的に取り組んでおり、年齢や性別、バックグラウンドの異なる多様な人材が活躍しています。また、リモートワークや時差出勤など、柔軟な働き方が浸透しており、ワークライフバランスを実現しやすい職場です。さらに、国内出張や海外出張の機会もあります。
- 応募資格
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- 必須
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※下記全て満たす方
・人事企画業務の経験2年以上
・HRビジネスパートナーの経験2年以上
・人員管理業務の経験
・採用業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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700万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当・超勤手当・育英補助給付金
*通勤手当以外は管理職採用の場合は対象外
*所定時間外に支払われる割増賃金率30％（法定25％）
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休二日制（土・日）・祭日他、年末年始休暇、弔事休暇、年次有給休暇（年間26日付与。入社初年度のみ入社月に応じて付与。）、コネクトオールシーズン休暇、コネクターズチャレンジホリデー、ファミリーサポート休暇、たんぽぽ休、産前産後休暇、育児休業、その他独自の休暇制度多数
