募集要項

募集背景: NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループ全体に対して人材開発サービスを提供する統括部で、NECグループの競争力強化を人材という側面から支援しています。この度、NECグループ全体の人材開発ニーズに対応するため、新たなプロフェッショナルを募集しています。人材開発に関する専門性を活かし、育成プログラムの設計や施策立案を行い、NECグループの事業成長に貢献する役割を担います。将来的には、NECグループの人材開発部門の中核となり、さらに人材育成の領域でリーダーシップを発揮することを期待されています。特に、全社共通施策やコンサルティング職向け施策のテーマに注力し、グループ内の各部門と連携しながら、人材開発の戦略を実行に移すことが求められます。

仕事内容: NECグループ全体における人材開発サービスの提供。育成プログラムの施策立案、設計から実行までを担当し、NECグループの人材開発に貢献します。
【職務概要】
NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【業務／プロジェクト例】
当統括部で扱う人材開発テーマ
・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、
　グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、
　サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

【ポジションのアピールポイント】
・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

応募資格

必須: ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる
・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる
・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある
・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験
　（大規模プロジェクトが望ましい）がある
・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や
　人材育成ができる

歓迎: ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている
・HRBPとしての経験がある
・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある
・マネジメント職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験
　（大規模プロジェクトが望ましい）がある

フィットする人物像: ・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている
・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

・テレワーク頻度：3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

勤務時間: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

年収・給与: 570万円～ 1280万円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

待遇・福利厚生: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

選考プロセス: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

キャリアパス・評価制度: ・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。

会社概要

社名: NECビジネスインテリジェンス株式会社

事業内容・会社の特長: NECビジネスインテリジェンスは、NECグループ全体の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する専門企業です。グループ内で培ったAIやデータ分析の知見を活かし、業務の高度化やプロセスの最適化を実現しています。また、社員のキャリア形成を支援する柔軟な育成プログラムを提供し、プロフェッショナルとしての成長をサポート。グループ全体のイノベーションを支える中核的存在として、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

設立: 2014年4月1日

資本金: 1億円（NEC全額出資）

売上高: 439億円（2023年度実績/単体）

従業員数: 2,460名（2024年3月末現在）

人材開発サービスの企画・設計　/（課長級）/【人事】

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