募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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人材育成・研修担当・人財育成方針、教育計画の立案
・教育制度/体系の企画、計画の立案・運用
・社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案
・各研修（主に中堅から管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験があること（コンサルティング・事業会社どちらでも可）
・社員教育に関わった経験2年以上
・研修実務経験2年以上
企画、設計、プログラムや資料の作成、研修の実施（いずれかでも可）
・研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず）
・組織、人財開発、制度構築や運用に関わった経験2年以上
・自ら施策の企画立案をした経験2年以上
方向性検討、設計、業者選定、企画書作成、社内プレゼン等
＜スキル面＞
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）
・社会人としてのビジネスマナー
・コミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・企画スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳以上40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・短時間で幅広く正確な情報を集めてまとめることができる方
・自ら目標を立て達成に向けた行動を明らかにし実行ができる方
・自ら課題を抽出し、主体的に周囲を巻き込み課題解決や企画実行ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 一般クラス｜管理本部人事部
- 勤務地
- 本社｜東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
- 勤務時間
- 就業時間09:30-18:00（所定労働時間7.5時間｜休憩60分）
- 年収・給与
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＜年俸制＞
A：月額（基本給）：309300円-433,000円
B：固定残業代（月40時間）：107,330円-150,250円
C：月給（A+B）：416,630円-583,250円
目安年収：500万円-700万円
※これまでの経験と希望を考慮し決定します。
＜その他＞
・昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、研修支援制度、通勤手当、退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、社員旅行、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、健康保険組合契約保養所利用可、同好会活動補助、ノー残業デーなど
- 休日休暇
- 年間休日125日、土曜・日曜・祝日、夏季休暇9日、年末年始休暇9日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有休（入社時0日付与、入社半年10日付与、最高20日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（部門責任者）→二次面接（部長・役員）→最終面接（社長）→内定
※筆記試験あり
