募集要項
- 仕事内容
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同社は、飲食店を中心に国内外31業態320店舗を全店直営で展開中です。
今後も全ての人の”しあわせ”の為に、居酒屋・レストラン以外にも多くの業態を
展開し、挑戦し続けます。
【仕事内容】
店長および店長候補として、店舗運営全般に携わって頂きます。
チェーン店ではありますが、画一化されたサービスやメニューだけでなく、
自由な発想で販促企画の立案やおすすめメニューの考案などが出来ます。
単に接客をするだけでなく、スタッフが店作りに参加できるのが特徴。
店長と一緒に「どんなメニューなら喜んでもらえるか？」「どんなキャンペーンをしたら、集客ができるか？」など、どんどんアイデアを発信してください。
- 応募資格
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- 必須
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《職種・業種未経験、歓迎します！学歴・転職回数・ブランク、不問！》
★「正社員として働きたい」と考えている方、ぜひご応募ください！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
※勤務地は、希望考慮の上判断しております。原則、本人の希望と大きく異なる配属は行っておりません。
- 勤務時間
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【通常】
所定労働時間 7時間45分 残業有
例）14:00～25:00、13:00～24:00 など
【所定労働時間限定型】
所定労働時間 7時間45分 残業は認めない
【週休３日型】
所定労働時間 10時間 残業は認めない
※勤務時間帯は勤務する業態・店舗の営業時間・シフトによって異なります。
- 年収・給与
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【モデル年収】
・居酒屋業態での店長と料理長経験が通算で5年程度ある方
＜年収＞ 4,650,000（月額350,000円）
＜月給内訳＞ 基本給200,000円、残業深夜手当95,000円、地域手当20,000円、家族手当22,000円、食事手当3,000円、調整給10,000円（店長登用時に役職手当に移行）
・居酒屋業態でのアルバイト経験がある方
＜年収＞ 3,626,000（月額273,000円）
＜月給内訳＞ 基本給180,000円、残業深夜手当90,000円、食事手当3,000円
- 休日休暇
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・休日 月8回
・有給休暇 入社6か月後に10日付与
（以降、労働基準法の規定に従い付与）
・慶事休暇
・弔事休暇
・産前産後休業
・育児休業
法令に従って対応しており、取得と復帰の実績があります。
妊娠中も、医師の診断のもと可能な限りの対応を行っています。
- 選考プロセス
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【手当】
・交通費支給（実費相当額を支給）
・残業手当
・深夜手当
・家族手当
（配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円 ※社会保険で不要とする家族がいる場合に支給。上限なし。）
・食事手当
（店舗で食事をとって頂くことができます）
・インセンティブ
（店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円／月を支給。）
・住宅手当
地域手当（東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円を支給。）
・特別地域手当
（会社の定める特定地域に社宅に入居をされない方に対して支給。石垣島30,000円、函館・帯広・旭川20,000円）
【福利厚生】
・社会保険加入（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度（確定拠出年金）
※確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度で、税制上の優遇を受けることもできます。積み立てた年金資産は、60歳以降に一時金又は年金で受け取ります。
・従業員割引制度
・異動時転居費用会社負担
（礼金・仲介手数料・前家賃・鍵交換費用・抗菌消毒費用・24時間サポート費用・保証委託費用・内覧時交通費、転居時交通費、家財道具の運搬費を負担。）
・車、バイクでの通勤可能
（会社が店舗の寄りの駐車場を用意します。東京都心部など一部地域は対象外です。）
・Iターン・Uターン支援
【賞与・昇格・昇給】
・賞与支給 年2回（6月・12月）過去20年以上連続で支給実績あり
・昇給あり 年2回（7月・1月）
※店長への昇格昇給は随時。
※定期昇給では、個人の成績により昇給額の決定と昇格判断がなされます。
店長昇格後も中級→上級と昇格昇給していくため、店長になった後も昇格昇給のチャンスがあります。
・試用期間3ヵ月間も待遇の変更はありません。
※所定労働時間限定型、及び週休３日型の社員は、通常の社員と同一の評価基準を用いますが、所定内労働時間だけでなく、所定外労働時間に跨る成果に対して評価を行うことから通常の社員より減額とします。減少幅は月例賃金の減少幅を参照し7割とします。
【副業の可否について】
・通常社員 副業不可
所定労働時間限定型・週休３日型 副業可
※通常の社員においては、みなし残業を前提とした雇用契約であり、安全配慮義務の観点と労務提供上の支障が想定されるため、認められません。その一方、所定労働時間限定型・週休３日型は、残業を前提としない働き方であり、上記の不許可事由にあたらない為、副業を許容しています。
- キャリアパス・評価制度
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書類選考→面接→内定
※ご応募の職種によっては、面接が2回以上になる場合があります。
