募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
人事・労務管理、及び人材育成に関する業務
【職務内容】
・新人事制度の構築及び運用
・給与計算・社会保険等の各種手続き、法改正対応
・労務管理、人事関連システムの運用
・保守、研修等の人材育成施策の立案・実行 等
※慣れてくれば関連会社に向けて人事制度改変の説明会や研修を実施してきただきます。
上記に付随した業務で、会社が必要とみなし実施するプロジェクトや業務改善
【募集背景】人事部において労務管理や給与計算・社会保険等の手続き等を担っている実務担当者が、2025年10月から産休・育休を取得する予定であるため。なお、担当者が復職後も、引き続き人事部にて勤務していただくことを想定しています。
【組織構成】総務本部/人事部7名（部長、課長、主任、メンバー、派遣社員）
【ポジションの特徴】
・プライム企業の老舗メーカーという安定基盤で総務人事に携わることができます。
・社内の業務改善を進めていきたい方、研修等を通して人事制度や法改正を社員さんに浸透させていきたい方におすすめです。
- 応募資格
-
- 必須
-
・生産現場での業務改善・システム導入経験
・製造業における現場 DX推進、またはIoTデータ活用プロジェクトの実務経験（ 3年以上）
・現場メンバーや関係部門を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント経験（ 3名以上）
- 歓迎
-
・製錬・化学・素材系メーカーでの DX推進経験
・AGV/AMR、XR等の現場導入経験
・生産管理・操業監視システムの導入・運用経験
・IT・OT（制御系）双方の知見
・DX施策における ROI評価や投資対効果分析の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 勤務時間
- 08:50～17:40
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績有）、介護休暇、有給休暇：入社初日より4日付与、初年度4～16日付与
