募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックGの同社にて、大手半導体製造工場の水回収設備、薬液供給設備に関するメンテナンス管理業務をスキルに合わせお任せいたします。＜パナソニックグループで安定性◎／出張・休日対応原則無し／残業月平均35時間程度／借上げ社宅あり／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます
★基本的には通える範囲での案件対応となるため、宿泊を伴う出張は原則ありません！
■職務概要
大手半導体製造工場の水回収設備、薬液供給設備に関するメンテナンス管理業務をスキルに合わせお任せいたします。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
■業務内容詳細
・メンテナンス管理（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等）
※作業は協力業者が対応
・作業手順書、作業届等の書類作成
・見積積算、図面作成及び修正、提案資料作成、実行予算策定、
協力会社手配、件名収支処理等
・サブコン、施主など、様々な関係者との折衝
■担当物件
大手半導体製造工場 等
■対応設備
水回収設備、薬液供給設備
■折衝先
施主、常駐管理会社、ゼネコン、協力会社
■工事案件
改修・更新 10割
■受注規模(例)
10万円～3億円程度
■受注割合
元請 9割
下請 1割
■出張
原則なし
■夜勤
原則なし
※緊急対応発生時は対応いただきます
■休日出勤
原則なし
※緊急対応発生時は対応いただきます
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※直行直帰と組み合わせて一部業務を在宅勤務など可能
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均15時間程度
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■水処理設備に関する下記１～２のいずれか
１：保守メンテナンス(例：作業員の管理側経験等)
２：施工管理
- 歓迎
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【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■水処理設備の保守メンテナンス経験(3年以上)
■CAD（T-fas）
※CADの経験がない場合でも研修があるためご安心ください
■水処理設備に関する下記１～２のいずれか
１：保守メンテナンス(例：作業員の管理側経験等)
２：施工管理
- フィットする人物像
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・明るく元気に業務を進めることに自信がある方
・仕事へのヤル気・意欲・情熱などがある方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・積極的に学んでいきたい方
・責任感を持ち、主体的に行動していきたい方
上記、いずれか1つでも当てはまる方！！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県東広島市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【想定年収】572万円～897万円（年齢例：25歳～59歳）
【想定月収】345,100～558,200円（年齢例：25歳～59歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年（6ヶ月以上の出張対応の場合）
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日（2025年度）
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
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- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（WEB,対面どちらも可）⇒ 適性検査（性格・学力／SHLテスト）最終選考の2日営業日前までに ⇒ 最終面接 ⇒内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
