募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックGの同社にて最先端の車載電池工場にてメンテナンス管理業務や施工管理業務をお任せします。＜転勤無し選択可能！パナソニックグループで安定性◎／出張は2日程度・年1～2回／借上げ社宅あり／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただき、その管理者となります
★基本的には通える範囲での案件対応となるため、宿泊を伴う出張は年に1～2回程度です！！
■職務内容
◎最先端の車載電池工場での業務拡大（元請・特命:95％）
◎下記１～４の業務をスキルに合わせ複合的に担当していただきます。
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
１．メンテナンス管理業務(保守・点検・修理修繕 等に関する協力業者の管理）
２．施工管理業務(小規模な更新工事、工程・安全・品質・原価管理等)
３．顧客と直接打合せ、保全計画、更新計画、報告書、見積書作成、
発注・請求業務等、担当者の一気通貫業務の推進
４．省エネ提案、工場設備更新提案、カーボンニュートラル・脱炭素化、エネルギー
マネジメント等、顧客の悩み事解決を私たちと一緒に担当していただきます。
■担当物件
最先端の車載電池工場に特化
■対応設備
・水処理・薬液供給設備(排水処理設備/浄化槽/純水/電解液供給設備)
■工事案件
保守・メンテ 9割
更新工事(小規模工事) 1割
■工期
更新等の小工事：数日～6か月程度
■受注規模(例)
数万円～5千万円程度が中心
■受注割合
元請 9.5割
下請 0.5割
■出張
基本的に通える範囲
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：年1～2回程度
期間：2日程度
出張目的：他拠点の打合せ、メーカ訪問・展示会参加 等
出張場所(都道府県等)：各支店(東京、名古屋、大阪)、主要都市 等
■夜勤
原則なし
■休日出勤
・頻度：月1回程度発生の可能性あり（代休取得）
・休日出勤発生理由：工場顧客の保守・メンテナンス対応
※長期休暇期間において、出勤可能性あり
工場顧客対応のため
→出勤分は別日で代休取得（連休取得可）
■エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）
※年齢別支給率あり
年齢別支給率（総合職を基準に下記支給率にて支給）
30歳未満 95%
40歳未満 90%
40歳以上 85%
■その他働き方
・直行直帰：可
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■水処理・管工事のいずれかに関する
下記１～２いずれかの経験
１：施工管理
２：メンテナンス管理（協力業者の管理など）
■水処理・管工事の実務経験、知識をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士、管工事施工管理技士補
■エネルギー管理士
■浄化槽設備士
■ビル・工場設備等の施工・設計
■空調機等の更新計画の立案
■CADスキル（T-fas）
■水処理・管工事のいずれかに関する
下記１～２いずれかの経験
１：施工管理
２：メンテナンス管理（協力業者の管理など）
■水処理・管工事の実務経験、知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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・真面目にコツコツと仕事がしたい方
・協調性を大切にしたメンバーがいる企業で働きたい方
・コミュニケーションを図って業務を進めたい方
・誰かのために役に立ちたい方
・将来のキャリアアップとして責任者になりたい方
上記、いずれか1つでも当てはまる方！！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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★総合職
【想定年収】572万円～897万円（年齢例：25歳～55歳）
【想定月収】345,100～558,200円（年齢例：25歳～55歳）
★エリア限定職
【想定年収】486万円～852万円（年齢例：25歳～55歳）
【想定月収】293,370～530,265円（年齢例：25歳～55歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年（6ヶ月以上の出張対応の場合）
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日（2025年度）
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
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- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（WEB,対面どちらも可）⇒ 適性検査（性格・学力／SHLテスト）最終選考の2日営業日前までに ⇒ 最終面接 ⇒内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
