募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックGの同社にて、半導体や液晶などの工場顧客を中心とした排水処理設備、その他設備等に関する施工管理業務をお任せいたします。＜パナソニックグループで安定性◎／残業月平均15時間程度／借上げ社宅あり／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます
★基本的には通える範囲での案件対応となるため、宿泊を伴う出張は年に3～5回程度です！！
■職務概要
半導体や液晶などの工場顧客を中心とした排水処理設備、その他設備等に関する施工管理業務をお任せいたします。
工事の見積もり、設計・工事の工程管理・資材管理・安全管理・
労務管理・原価管理・品質管理・施工図作成も担当していただきます。
■折衝先
ゼネコン、サブコン、管理会社、施主など
■担当物件
工場(液晶・半導体・機械)
■対応設備
造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備 他
■工事案件
既存改修 10割
■工期
メンテナンス：1日～1週間
改修工事：3日～3か月
■受注規模(例)
5万円～5,000万円程度
■受注割合
元請 9割
下請 1割
■出張
基本的に通える範囲
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：年3回程度
期間：2日程度
出張目的：社内行事、講習 など
出張場所(都道府県等)：東京、名古屋、大阪
■夜勤
原則無し
※イレギュラー対応時のみ
【イレギュラー対応時の補足】
・頻度：年１回程度
・夜勤出勤発生理由：工場定修メンテナンス時の緊急対応など
■休日出勤
・頻度：繁忙期は月２回程度（閑散期はなし）
・休日出勤発生理由：現場の工程状況による。工場停止期間のメンテナンス対応。
※大型連休時は3日程度出勤の可能性あり
工場顧客対応のため
→出勤分は別日で代休取得（連休取得可）
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※直行直帰と組み合わせて一部業務を在宅勤務など可能
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均15時間程度
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■排水処理設備などに関する下記１～３のいずれかの経験
１：設計
２：施工管理
３：メンテナンス管理（協力業者の管理など）
- 歓迎
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【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■排水処理設備等に関する経験
■一般積算スキル、工場分野（生産装置以外）の何かに特化したスキル
■施工図作成 CAD（T-fas）
■排水処理設備などに関する下記１～３のいずれかの経験
１：設計
２：施工管理
３：メンテナンス管理（協力業者の管理など）
■排水処理設備等に関する経験
- フィットする人物像
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・明るく元気に業務を進めることに自信がある方
・仕事へのヤル気・意欲・情熱などがある方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・積極的に学んでいきたい方
・責任感を持ち、主体的に行動していきたい方
上記、いずれか1つでも当てはまる方！！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 富山県魚津市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
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【想定年収】572万円～897万円（年齢例：25歳～49歳）
【想定月収】345,100～558,200円（年齢例：25歳～49歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率：130%(※法定より5%増)
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年（6ヶ月以上の出張対応の場合）
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日（2025年度）
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日
■休暇
・年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日）
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
・終日有給・半日有給・時間単位有給
・5月連休＿11日間（2025 年度）
・夏季休暇＿11日間（2025 年度）
・年末年始休暇＿9日間（2025 年度）
・慶弔休暇
・ステップアップ休暇
・産前産後休業
・育児休業
・ファミリーサポート休暇（年5回）
※
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（WEB,対面どちらも可）⇒ 適性検査（性格・学力／SHLテスト）最終選考の2日営業日前までに ⇒ 最終面接 ⇒内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
