募集要項
- 募集背景
- 現在推進しておりますカーボンニュートラル事業においては、省エネ電気設備（特高、受変電設備、照明）やグリーンDC（液浸他空調設備）の設計、施工管理のスキル保有者の増員、育成を考えており事業推進の迅速化を図るべく、募集いたします。
- 仕事内容
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電気設備、電気通信設備工事案件の設計/施工管理エンジニアとして活躍頂きます。電気設備、電気通信設備工事案件の設計エンジニアとして活躍いただきます。業務範囲は幅広く、一般電気設備工事から空調、ICT設備等システム全体構築業務も行い、設計業務においては協業メーカーと連携し製造、システム設計ノウハウを蓄積頂きます。客先への提案、見積業務といった販促活動から、案件全体のプロジェクトマネジメント、運用支援、保守まで総合SIerとして幅広く活躍頂きます。
■具体的には
[1]新築および既存ビル・工場内の電気・電気通信設備工事の設計、施工管理業務サポート。
[2]特別高圧、高圧電気設備（受変電設備、照明等）の設計業務。
[3]グリーンDC（液浸含む）、省エネ電気設備ソリューションの創出および提案活動。
[4]スタジアム、公共施設等の照明、大型ビジョン構築業務。
[5]空港、港湾等の場周警備システム構築。
■本ポジションの魅力/やりがい
同社は１つのプロジェクトを提案、見積、設計、構築、保守までワンストップで実施でき、部分的な関わりではなく全体を見据えて業務できます。手がけたものが形に残る大規模プロジェクト（外資半導体工場、競技場、スタジアム等／数億円規模）が多く、高いやりがいと満足度を得られます。
■同ポジションのミッション
電気設備、電気通信設備工事の設計・施工管理を基盤とし、新築ビルや既存設備の改修工事を一貫して実施します。近年注力しているカーボンニュートラル事業においては、省エネ電気設備（特高、受変電設備、照明）やグリーンDC（液浸他空調設備）の施工管理のエキスパートとして事業推進を加速させることがミッションです。最先端技術を活用し、環境問題への貢献と社会インフラの強化を両立させます。
形に残る数億円規模の大規模案件に携わり、社会貢献性の高い事業で、あなたの強電・重電系の施工管理経験を存分に発揮してください！
【案件事例や取り扱い商材】
○外資半導体工場 特高変圧器設置工事／案件規模 数億円
○某競技場 リボンボード設置工事／案件規模 数億円
○某スタジアム 競技用照明改修工事／案件規模 数億円
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
経験やスキルに合わせ、電気/電気通信設備工事の設計、施工管理業務をご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(Must)条件】
■ 特別高圧、高圧電気設備の設計経験者。
- 歓迎
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【歓迎(Want)条件】
■ 新築電気設備の設計経験者。
■ 特別高圧、高圧電気機器メーカーでの経験者。
■ 電気主任技術者（3種以上）の資格をお持ちの方。
電気設備（特に電源設備・高圧・特高設備等）の設計経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■積極的に自己研磨や自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩1時間）※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※平均リモートワーク率：40％
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（例 26歳～59歳）
【月収例】28万円～45万円（例 26歳～59歳）
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
■保養所（箱根）
【各種制度】
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
■各種文化/体育クラブ
■屋内禁煙
【研修制度】
■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
■資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
■年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
■ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児/介護支援のための制度】
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
- 書類選考→（適正検査）→１次面接→最終面接
