募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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【京都勤務】東証プライム上場企業であるSCREENグループのビル/工場のファシリティ管理をお任せします。【世界トップシェアメーカーSCREENグループのシェアードサービス企業／有給取得率82.8%（平均取得日数19日）/年間休日124日】
【特徴】
SCREENグループのあらゆる施設・環境を適切に維持できるよう、各事業所に常駐し、設備のメンテナンス会社や各種点検・整備・工事を行う外部関連会社の協力を得て、建物設備保全、運転管理、各種施工計画・監理等のあらゆるFM業務（ファシリティマネジメント）から、CM/PM（コンストラクションマネジメント/プロパティマネジメント）に至るまでの業務を担当しております。
※発注側・監理側のお仕事です
【業務概要】
・グループ会社の不動産（工場／オフィス）のファシリティ管理。
・工場やオフィスの新増設・改修の際のプランニング
・ファシリティの維持管理に係る業務（設備運転監視業務管理、設備定期点検整備の段取り、エネルギー需給管理、建物・設備の修繕計画立案・実行など）
・労働安全・環境保護の法規制遵守に関する管理業務
【具体的には】
ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、業務内容は決定します。
・設備運転監視業務（協力会社管理）
・建物設備保全業務
・各種工事の企画・手配・監理業務（小修繕／大規模修繕／建設ソリューションなど）
【建物設備監理グループ】
■事業所の設備・環境を適切に維持できるよう、SCREENグループの各事業所に常駐し、設備・清掃・警備等のビルメンテナンス会社や改修工事を行う施工関連会社のトータルマネジメント、各協力会社の業務管理・改善指示、見積徴収・査定、技術検討等を担当しております。
【配属想定部署について】
■本社（京都ファシリティ課）
5名/男性3名：女性2名/20代～50代の幅広い社員が活躍しています。
■洛西（洛西総務課）
11名/男性5名：女性6名/20代～60代の幅広い社員が活躍しています。
■久御山（久御山総務課）
8名/男性6名：女性2名/20代～60代の幅広い社員が活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■設備・施設管理業務の経験
■マネジメントやプロジェクトマネージャー、業務リーダーなどの経験
- 歓迎
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【尚可】
■普通自動車免許取得
■第3種電気主任技術者資格取得
■エネルギー管理士取得
■建築物環境衛生管理技術者取得
工場内の設備保全のご経験
生産技術職のご経験
電気工事のご経験
ファシリティ業務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■新しいことにチャレンジできる方
■社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、協調性を持って対応できる方
■日頃からスケジュール管理が身についており納期を守れる方
■スピード感をもって、業務に取り組める方
■リーダーシップをもって、課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
- 【フレックスタイム制】09：00～17：30（休憩：60分）【コアタイム】10：30～14：30
- 年収・給与
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【年収例】710万円～930万円（35歳～49歳：例）
【月収例】484,000円～（35歳～49歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※上記は各種手当を含まない金額となります。
■昇給：有り（年1回）
■賞与：有り（年2回）
- 待遇・福利厚生
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育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、家族手当
在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、家族手当
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当（入社後一定期間は原則出社、かつ上限時間あり）
【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度 確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会
【教育制度・資格補助補足】
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■敷地内禁煙 ※敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：124日】
完全週休2日制(土/日/祝日)
その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）
有給休暇：入社直後23日付与
任意計画有休、Pitstop5有休、リフレッシュ有休、ファミリーサポート有休）
特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)
有休取得率82.8%（2024年度実績/一般職）
【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能
【月平均所定外労働時間】
会社全体：10.7h/月（2024年度実績）
部門一般職全体：14h/月（2024年度実績）
【有給休暇の平均取得日数】19日（2024年度実績）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
