募集要項
- 募集背景
- 現在推進しておりますカーボンニュートラル事業においては、省エネ電気設備（特高、受変電設備、照明）やグリーンDC（液浸他空調設備）の設計、施工管理のスキル保有者の増員、育成を考えており事業推進の迅速化を図るべく、募集いたします。
- 仕事内容
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電気設備、電気通信設備工事案件の設計/施工管理エンジニアとして活躍頂きます。電気設備、電気通信設備工事案件の施工管理エンジニアとして、幅広い業務をご担当いただきます。
官庁、キャリア、民需など幅広い顧客に対し、協業ベンダーと連携し、提案・見積業務といった販促活動から案件全体のプロジェクトマネジメント、運用支援、保守まで、総合SIerとして活躍いただきます。
■具体的には
[1]新築および既存ビル、工場における電気・電気通信設備工事の施工管理業務
[2]受変電設備（特別高圧、高圧含む）、照明、空調設備等の導入・改修工事の推進
[3]グリーンDC（液浸）、省エネ電気設備ソリューションの創出、提案活動
[4]スタジアム、公共施設の照明、大型ビジョン、空港・港湾等のセキュリティシステム構築
[5]案件全体のプロジェクトマネジメント、運用支援、保守
■本ポジションの魅力/やりがい
同社は１つのプロジェクトを提案、見積、設計、構築、保守までワンストップで実施でき、部分的な関わりではなく全体を見据えて業務できます。手がけたものが形に残る大規模プロジェクト（外資半導体工場、競技場、スタジアム等／数億円規模）が多く、高いやりがいと満足度を得られます。
■同ポジションのミッション
電気設備、電気通信設備工事の設計・施工管理を基盤とし、新築ビルや既存設備の改修工事を一貫して実施します。近年注力しているカーボンニュートラル事業においては、省エネ電気設備（特高、受変電設備、照明）やグリーンDC（液浸他空調設備）の施工管理のエキスパートとして事業推進を加速させることがミッションです。最先端技術を活用し、環境問題への貢献と社会インフラの強化を両立させます。
形に残る数億円規模の大規模案件に携わり、社会貢献性の高い事業で、あなたの強電・重電系の施工管理経験を存分に発揮してください！
【案件事例や取り扱い商材】
○外資半導体工場 特高変圧器設置工事／案件規模 数億円
○某競技場 リボンボード設置工事／案件規模 数億円
○某スタジアム 競技用照明改修工事／案件規模 数億円
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
経験やスキルに合わせ、電気/電気通信設備工事の設計、施工管理業務をご担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(Must)条件】
■電気工事施工管理技術資格者（2級以上）
- 歓迎
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【歓迎(Want)条件】
■新築電気設備の設計、施工管理経験者
■電気サブコンとして現場経験されている方
■特別高圧、高圧電気設備の設計、施工管理経験者
■特別高圧、高圧電気機器メーカ経験者
■電気主任技術者（3種以上）
■監理技術資格保有者
電気設備（特に電源設備・高圧・特高設備等）の施工管理経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■積極的に自己研磨や自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩1時間）※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※平均リモートワーク率：40％
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（例 26歳～59歳）
【月収例】28万円～45万円（例 26歳～59歳）
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
■保養所（箱根）
【各種制度】
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
■各種文化/体育クラブ
■屋内禁煙
【研修制度】
■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
■資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
■年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
■ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児/介護支援のための制度】
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
- 書類選考→（適正検査）→１次面接→最終面接
