募集要項
- 募集背景
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同部門は長きに渡り、官公庁/自治体に関わる情報通信インフラ設備構築に携わってまいりました。
これまで培ってきたお客様/NECグループからも信頼も高く、数多くのお客様の設備を構築してきました。
これらお客様へ導入した設備の更新や新しい設備の構築がこの先に控えており、
事業を支える中核人材を担って頂ける仲間を募りたく経験者採用をスタートしました。
- 仕事内容
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当該プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。主に北海道内の官公庁、自治体、企業を対象とした社会インフラ設備（ICT設備や再生可能エネルギー設備）の設計・構築における施工管理業務、および関連する技術支援業務全般に携わっていただきます。
主に、官公庁/自治体を中心とした情報通信インフラ設備の設計と構築をご対応をいただきます。
プロジェクト規模は数週間から2年程度の大型案件まで幅広く、経験豊富なメンバーと協力しながら業務を遂行します。
【概要】
■当該プロジェクトのプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
主に、官公庁/自治体を中心とした情報通信インフラ設備の設計と構築をご対応をいただきます。
上流から下流まで一貫してご担当いただく想定ですが、ご経験やスキルにあわせて、部内OJTを通じて学ぶことが可能です。
【具体的には】
・ 官公庁、自治体、企業、道路、電力などにおけるICT設備の施工管理業務
・ 自治体デジタル田園都市国家構想設備構築の施工管理業務
・ カーボンニュートラル設備構築（太陽光発電、系統蓄電池等）の施工管理業務
・ 事務所内での設計施工管理業務、CAD等を使用した図面修正
・ 受注前支援業務（仕様書に基づく原価見積積算業務、提案支援）
【案件事例や取り扱い商材】
ICT設備構築・更新 、再生エネルギー設備構築（案件規模 数千万～数億円）
扱う商材：ネットワーク、映像、多重無線システム、太陽光発電、系統蓄電池
商流 ：国土交通省、自治体、道路、電力、企業 等
【同ポジションのミッション】
北海道における重要インフラ（ICT設備、再生可能エネルギー設備など）の設計から施工管理までを一貫して担当し、地域の社会課題解決と持続可能な発展に貢献すること。デジタル化・脱炭素化の潮流に対応した新規事業領域を牽引し、将来的に部門の中核人材となることが期待されています。
【やりがい/魅力】
＜北海道へのUターン、Iターン希望の方、大歓迎します！＞
部内・支店内、コミュニケーション良く、働きやすく、
北海道の土地柄なのか新しいことへチャレンジしやすい職場環境です。
スキル取得においては、多様な教育カリキュラムや資格取得支援が充実しており、
自社教育施設での集合教育やZoomを活用した遠隔教育もあります。
取り扱い領域が広いのでマルチスキル習得の機会もあり、
ご自身にあった領域を見つけることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(Must)条件】
■電気通信事業における、設計/構築経験の経験をお持ちの方
■ネットワークの設計または構築のご経験をお持ちの方
■再生可能エネルギーやカーボンニュートラル等の設備構築に携わった経験がある方
上記いずれか。
- 歓迎
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【必須(Must)条件】
■電気通信事業における、設計/構築経験の経験をお持ちの方
■ネットワークの設計または構築のご経験をお持ちの方
■再生可能エネルギーやカーボンニュートラル等の設備構築に携わった経験がある方
上記いずれか。
【歓迎(Want)条件】
■監理技術者資格（電気通信・電気）
- フィットする人物像
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■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力を備えた方
■主体的な行動力をお持ちでリーダーシップを発揮いただける方
■前向きなチャレンジを好む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩1時間）※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※テレワーク勤務制度
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（例 25歳～40歳）
【月収例】28万円～45万円（例 25歳～40歳）
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、1分単位での支給です。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）
■ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
■保養所（箱根）
【各種制度】
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
■各種文化/体育クラブ
■屋内禁煙
【研修制度】
■全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
■各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
■資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
■年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
■ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児/介護支援のための制度】
■育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
- 書類選考→（適正検査）→１次面接→最終面接
