募集要項
- 募集背景
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当社の広報・マーケティング部門の課長（候補）を募集します。
現在、広報・マーケティング部門は雑誌社・各社メディアとのキャラバンやタイアップなどのメディアリレーションを担うPR部門と、自社ブランドの公式SNS運用（インスタグラム・Youtube・Xなど）を運用しているマーケティング部門が存在しています。
その2部門を管轄しながら、ブランドの認知拡大、ならびに広報としての発信強化を目指していただきます。
メンバーと業務分担をしつつ、自らブランドの拡大に向けて企画を考え、実行していくやりがいのあるポジションとなります。
【弊社の想い】
弊社は、「美しくなる経験で未来を変える」をミッションとして、世の中の美にこだわる皆様に貢献したいという想いを持っております。エステティックサロン様は、まさに美にこだわりを持たれる方のためのお店です。その店舗のお客様、またサロンのオーナー様やスタッフ様までもが、弊社との関わりを通して、美の向上をご経験いただくことで、より良い毎日をお過ごしいただくことを主眼として、サロン様と関わって参りたい。その想いを同じくしていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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当社は製品・サービスについては一定の地位を確立しているものの、社内としては昨年度から内製化を進めたばかりの段階です。【主な仕事内容】
知見を活かして、マーケティング部門の強化推進を包括的にお任せいたします。
◆ 広報・マーケティング戦略策定、長期目線でのKGI・KPI設定
弊社MVVを念頭に置いた、長期目線でのマーケティング目標と戦略を立案、策定いただきます。
またその達成のためのKGI・KPIをご設定いただき、その達成のためのチームビルド、進行をお任せいたします。
戦略策定、目標達成のために、トップマネジメントとしっかりコミュニケーションを取っていただき、リーダーシップを持ってマーケティングプランの運営いただけます。ご自身に裁量がある、非常にやりがいがあるお仕事です。
◆ 広報・マーケティング部門の全体管理
メディアリレーションを担うPR部門とSNS運用などを行うマーケティング部門の2チームを管掌いただきます。
ブランドの成り立ち、想い、製品・サービスの良さなどを誰よりも理解し、それをどのように表現し、伝えていくのかを会社の先頭に立って考えていただきます。
その手段として、チームメンバーと協力し、メディアリレーションやイベントの企画・運営、SNSの企画・運営など様々な業務の改善をお任せします。
少数精鋭のチームとなりますが、その分ご自身の行動とマネジメントがもたらす結果が、直接的かつスピーディーに反映されます。
◆ よりインパクトのある企画の立案・統制
マーケティング部門が主体となって、全社をあげた企画を立案することもあります。
今できていること以外にもブランド認知拡大のために、新しいアイディアがあればどんどん実行していきたいと考えています。
よりインパクトのある企画で会社全体を盛り上げ、各部署に相乗効果をもたらしていただけることを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・マーケティング全般の管理、統率能力
（マーケティング全体を統括し、更に強化していただき、将来に渡り数字を作り続ける組織を作るため）
・チームビルディング能力（チームを作り、メンバーの能力を最大限引き出していただくため）
・柔軟性、打開力（様々な事案に柔軟に対処し、より良い解決策を導くため状況を打破していくため）
- フィットする人物像
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・マーケティング・PRが好きな方
・美容業界で働いたことがある、美容感度の高い方
・大局的、高い視座からマーケティング部門を俯瞰し、部門全体を導ける方
・お客様を一番に考え、最適なマーケティング運営ができる方、またはその部門を率いる事が出来る方
・どんなことにも好奇心を持ち、片時も学びを止めない方
・チームメンバーと厳しくも楽しく、一緒にお仕事ができる方
・他者への尊敬、尊重の気持ちを持つ方
・感情と理論を使って、自分の思いや考えを伝えることができる方"
- 雇用形態
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＜本社＞東京都港区南青山5-6-24
＜北青山オフィス＞東京都港区北青山3-14-8
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 固定時間労働制 9:00～18:00
- 年収・給与
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月給35～43万円
※ご経験・スキルを考慮し、決定します。
※試用期間中の待遇に変更はございません。
※月20時間分38,000円～の固定残業代を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
・社員割引制度
・携帯電話支給
- 休日休暇
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・年間休日120日
・土日、祝日（年末年始を含む）
・完全週休二日制
※展示会等により、年に数回の休日出勤がありますが、振替休日をご取得いただいております。
・休暇
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、産休、育休
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→一次面接（専務・取締役）→適性検査→最終面接（社長）→ご意向面談→内定ご提示
※ご選考期間は、概ね2週間～1ヵ月を目安としております。
