募集要項
- 募集背景
- 当社は、配管・鋼構造物の設計・製作・据付・メンテナンスまでを一貫して手がけるプラントエンジニアリング企業です。石油・化学・エネルギーなど社会インフラの根幹を支える業界において、特に原子力発電所関連の案件を多数手がけ、確かな技術力と現場対応力で信頼を築いてきました。ニュースなどでも取り上げられている通り、原子力発電所の新設や再稼働案件が増加しており、現場施工の管理体制強化が急務となっています。また、次代の中核人材を育てる観点からも、施工監理に携わる経験豊富な技術者の採用を強化しています。全国各地に現場を持つ当社では、多様な設備・環境下でのマネジメント経験を積むことができ、スキルアップの機会も豊富です。会社全体としても世代交代を見据えた組織強化を図っており、これまでのご経験を活かしながら、設計技術者としての新たなステージに挑戦したい方を歓迎します。
- 仕事内容
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原子力・エネルギープラントを中心に、電気・配管・構造等の専門領域で設計業務を担当。将来はプロジェクトマネジメントや部門運営にも関わる管理職候補として、中核メンバーを目指していただきます。当社の設計部門は、現場仕様に合わせた「確実に動く設計」に徹する社風が特徴で、単なるCADオペレーションではなく、要件整理から安全性検証、コスト・工期との整合まで踏み込んだ“技術判断”が求められます。入社後は、電気・配管・構造等、ご自身の得意領域を中心に、原子力プラントや各種エネルギー施設の基本設計、配置検討、強度・容量計算、既設設備の調査・改修案の立案などを担当します。案件ごとに多様な制約条件があり、社内外の専門家との調整も日常的に発生するため、設計品質だけでなく、状況把握やリスクの先読みといった「エンジニアリングマネジメント」への意識が自然と磨かれる環境です。
また当社は少数精鋭ゆえ、設計担当者が計画段階から竣工後のレビューまで一貫して関わる裁量の大きさが魅力。自分の設計が現場でどう評価され、どんな改善が必要かを追いかけられるため、専門性の深化とプロジェクト全体を見通す力の双方が身につきます。こうした経験を積むことで、将来的には案件の設計責任者としてチームを束ねたり、部門の技術方針を定める管理職ポジションを担っていただきたいと考えています。“現場を知る設計リーダー”が強く求められているフェーズであり、これまで培われた設計経験をより広い裁量で活かしたい方にとって、次のキャリアを描きやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・プラント（発電所、化学、食品、環境設備、製造工場など）での設計業務経験
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメントや設計部門での管理職経験がある方
・原子力関連事業での経験や知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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1. 挑戦意欲が旺盛で、変化を恐れない人
「新しいテーマにも積極果敢に挑戦し、高度化するニーズに応える」姿勢が求められており、自らのスキルを広げたい意欲ある人が活躍できます 。
2. “お客様ファースト”で、可能性思考を持てる人
「依頼されたことに対して極力『できません』と言わない」「まず受け止め、どうすればできるか知恵を絞る」という姿勢が社風に根づいています。
これは顧客ニーズに向き合い“最後まで責任を持つ”スタンスであり、ソリューション志向でコミットできる人物が適しています。
3. チーム志向で、失敗を恐れずチャレンジする人
チャレンジへの寛容な文化とチームサポート体制があります。
失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢があり、チームと共に成長できる協調性ある人が向いています。
4. 高いコミュニケーション力と判断力を持つ人
活発なチームコミュニケーションに加え、「どんな分野の仕事をやりたい？」と意欲を引き出す組織であり、主体的に発言し相談・共有できる人がフィットします。
顧客との折衝、現場との連携にも積極的に関われる対話力が重要です。
5. 多様な専門スキルを組み合わせられる人
同社はケーブルトレイ設計を強みとしながらも“土の上”から“土の下”まで一気通貫で請け負い、解析分野でも高度な耐震・振動・流体解析を展開しています。
複数分野のスキルや知見を横断して活用できる、文理融合型のテクニカルマインドが求められます。
6. 主体性を持ち、自らの働き方を描ける人
専務が語るように「社員にやりたい仕事を聞く」姿勢が会社にあり、自律的に仕事を選び、モチベーションを保てる人が活躍できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県(明石市)
※JR明石駅より徒歩10分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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月給50万円以上＋賞与年2回（昨年度実績2.0ヶ月分）
※実務経験や管理職経験を考慮します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費全額支給
各種手当(出張・食費補助・現場)
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
■完全週休2日制
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇 (取得率66％)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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社長の面接により選考いたします。
当社の理念や事業の見通し、気になる待遇や制度まで、ざっくばらんにお話できればと思います。
