募集要項
- 仕事内容
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今回のポジションは入退社・異動等担当（呼称 People Support Specialist）の日本地域担当の募集です。⼈事基幹システム（Workday）を活用し、採用（オファーレター作成）、入社決定者のオンボーディング手続き、従業員の異動・変更、報酬変更手続き、退職等、従業員の Life Cycle Management 全般の業務を担っていただきます。
他、従業員の日々の問い合わせ解決や、リクエスト管理等も担っていただきます。
＜働き方、社風、キャリアパス＞
外資系企業の良さである効率性や就業環境の柔軟性などに注力しつつも、日系企業の良さであるチームプレーも重視する、まさにハイブリッド型の働き方です。
フリーアドレス・スーパーフレックス・インターバル・在宅勤務の活用を積極的に行っており、ワークライフバランスや働きやすさには定評があります。
社風は上司に対してもさん付で、経営陣もフリーアドレス。社員との距離感も近く、意見も言いやすく、オープンな環境です。
キャリアパスは会社から決められるだけでなく、国内外のオープンポジションに社員⾃ら応募できる 「社内公募制度」があり、非常に多く活用されています。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社の人事部門で入社手続き、異動対応、報酬変更、退職関連業務等のご経験（業界不問）
人事系 ERP（Workday や SAP SuccessFactors 等）の使用経験者
ビジネスレベルの英語力と日本語力
※海外メンバー、社内システムなど、英語は毎日日常的に使う環境です
※日本法人の社員とのやり取りはほとんどが日本語となります
※Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
- 製造業、または医療業界の勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- People Support Specialist
- 勤務地
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東京都
＊リモートワーク勤務可能（週に数回）
- 勤務時間
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基本勤務時間︓8:30～17:15（休憩1時間）
スーパーフレックスタイム制（コアタイム無）
- 年収・給与
- 600～900万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、在宅勤務制度 、財形貯蓄制度 、永年勤続表彰 、社員向け株式購入プラン、次世代育成支援制度、クラブ活動補助、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） 等
- 休日休暇
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年間休⽇︓125日
完全週休2日制（土日）＋祝⽇（土日祝出勤の場合は代休有）、有給休暇、創立記念日、介護休暇、産休育休、結婚休暇 、配偶者出産休暇 、ボランティア休暇 、忌引休暇 、罹災休暇、生理休暇、転勤休暇 、裁判員休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
