募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に向けた増員募集です。
現在、創業63年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。
期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、
事業拡大と事業成の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成に貢献する人事体制の構築を目指しています。
また中期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集します。
- 仕事内容
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【精密プラスチック加工を強みとし、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供しています】
同社の人事部門にて労務管理業務をお任せします。
中長期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、成長基盤の土台を支える人材を募集しています。
グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
■具体的な仕事内容
※ご経験や希望に合わせ、以下の業務をお任せします。
・経営戦略・事業戦略に基づく人材育成方針・育成計画の策定
・教育体系（階層別・職種別・テーマ別研修等）の設計
・年間研修計画・予算の策定
・研修メニューの企画・立案
・研修の準備・設営
・社内外講師の手配・調整
・研修後アンケート（満足度・理解度）の集計・分析
・その他、人事部門としての業務
■ご参考
＜採用人数＞
・新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名
・中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：16名(実績)
■使用システム
Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech、楽楽精算、ジョブカン、Generalist
■ポジションの魅力
・会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積むことが可能です。
・グローバルな視点で、社員の成と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
・事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。
求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。
■入社後
キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート管理本部人事部人材開発グループ
グループ責任者：30代
女性メンバー：20代 2名/30代1名（新卒担当2名/中途・研修担当1名）
- 応募資格
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- 必須
- 人材育成業務または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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西川口本社
住所：埼玉県川口市並木2-30-1
アクセス：JR西川口駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：17時間
8：30～17：30の時間帯で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6.12月）※業績により変動有り
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・従業員持株会(奨励金率２０％)
・時短制度(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・ストックオプション
・継続雇用制度(定年再雇用(定年60歳)/ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度
・団体保険制度(三大疾病保障保険、総合福祉、GLTD)※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担(オプションは自己負担)
・企業型確定拠出年金◆毎月基本給の９％を全額会社負担で支給
・社内表彰制度（グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、
業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)／報奨金,特別休暇あり）
・誕生会（年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会）
・社内イベント（新入社員歓迎会、年末パーティー等）
・クラブ活動
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日
- 選考プロセス
- 選考回数2回 適性検査あり
