募集要項
- 仕事内容
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勤怠管理・給与・社会保険・労働保険など担当し改善提案や新たな仕組みづくりにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。勤怠管理・給与・社会保険・労働保険など、人事労務業務全般
既存業務の運用だけでなく、改善提案や新たな仕組みづくりにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。
・給与計算、社会保険手続き（加入・喪失、産休／育休給付金の申請など）
・労働保険関連手続き（年度更新、雇用保険資格取得・喪失、労災対応）
・年末調整、住民税関連業務（特別徴収の登録・異動・納付）
・勤怠管理、入退社手続き、健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）など
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算および社会保険事務の経験3年以上
・PCスキル Excelの業務使用経験（VLOOKUPなど）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神戸市
- 勤務時間
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フレックス コアタイム（10:00～15:00）
フレキシブルタイム 7:00～10:00、15:00～20:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
時間外労働有（月平均13.3時間/人事企画部平均）
休憩：60分 (11:50～12:50)※混雑緩和のため11:50
- 年収・給与
- 年収 450万円 ～ 550万円
- 待遇・福利厚生
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教育制度：OJT
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
寮・社宅：なし
定年：60歳(再雇用制度有)
・育児短時間勤務（小学校2年生まで）
・服装自由
・従業員割引制度
・従業員向け特別販売会
・健康診断
・産休・育児休暇制度
・退職金制度
・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 等)
・永年勤続表彰制度
・インフレ手当の支給実績あり（第1回2023年3月・第2回2024年1月）
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／試用期間3カ月／賃金の違いなし
- 休日休暇
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年間休日数：125日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
育児休暇取得実績あり
年次有給休暇（取得率：正社員71.6％）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇
